PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833

  E. Peters, M. Reimann, and M. Diewald, “The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health”, Soziale Welt , 2023, 74, 88-115.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2968507

  E. Peters, L. P. Cooke, and S. M. Melzer, “Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors”, European Sociological Review , 2023.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848

  M. Reimann, E. Peters, and M. Diewald, “COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood”, Frontiers in Sociology, 2022, 6, : 780740.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960713

  E. Peters, and S. M. Melzer, “Immigrant-Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes”, Work and Occupations, 2022, 49, 79-129.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956407

  E. Peters, “What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic”, Social Sciences, 2021, 10, : 281.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
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  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449

  E. Peters, J. Drobe, and A. Abendroth, “Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben”, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2020, 72, 225-263.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  E. Peters, A. Abendroth, A. - C. Bächmann, M. Diewald, L. Lükemann, C. Marx, S. M. Melzer, and M. Reimann, Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Univ., Fak. Für Soziologie, Bielefeld, 2020.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  C. Marx, A. Abendroth, A. - C. Bächmann, M. Diewald, L. Lükemann, S. M. Melzer, E. Peters, and M. Reimann, Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Univ., Fak. Für Soziologie, Bielefeld, 2020.

  PUB | PDF | DOI