PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833

  Peters, E., Reimann, M., and Diewald, M. (2023). The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt 74, 88-115.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2968507

  Peters, E., Cooke, L. P., and Melzer, S. M. (2023). Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological Review .

  PUB | DOI | WoS
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848

  Reimann, M., Peters, E., and Diewald, M. (2022). COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology 6:780740.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960713

  Peters, E., and Melzer, S. M. (2022). Immigrant-Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations 49, 79-129.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956407

  Peters, E. (2021). What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences 10:281.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
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  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449

  Peters, E., Drobe, J., and Abendroth, A. (2020). Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72, 225-263.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S. M., and Reimann, M. (2020). Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S. M., Peters, E., and Reimann, M. (2020). Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI