9 Publikationen
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2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2394662Waldherr, A., & Muck, P. (2011). Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the Five-Factor theory of personality as frames of reference. Communications, 36(1), 1-27. https://doi.org/10.1515/COMM.2011.001PUB | DOI | WoS
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099Muck, P. (2011). Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik. In P. Gelléri & C. Winter (Eds.), Potenziale der Personalpsychologie (pp. 353-370). Göttingen: Hogrefe.PUB
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924682Wesche, J. S., & Muck, P. (2010). Freiwilliges Arbeitsengagement – Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration. Psychologische Rundschau, 61(2), 81-100. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000018PUB | DOI | WoS
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686Wesche, J. S., & Muck, P. (2010). Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements. In-Mind Magazine, 1PUB
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., & Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2010.00422.xPUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp, T., Hülsheger, U. R., Muck, P., & Maier, G. W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(2), 148-166. https://doi.org/10.1080/13594320802281110PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597Muck, P., Stumpp, T., & Maier, G. W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), 76-88.PUB | Dateien verfügbar
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534Muck, P., Hell, B., & Gosling, S. D. (2007). Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G). European Journal of Psychological Assessment, 23(3), 166-175. https://doi.org/10.1027/1015-5759.23.3.166PUB | DOI | WoS
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074Hülsheger, U. R., Maier, G. W., Stumpp, T., & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. https://doi.org/10.1026/1617-6391.5.4.145PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS