Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität

Mecheril P, Sensenschmidt-Linzner A (2019)
GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE 50(4): 393-396.

Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Mecheril, PaulUniBi; Sensenschmidt-Linzner, Andrea
Alternativer Titel
Organizational development inmigration societies. Paul Mecheril on suggestions for developmental advancement of organizations facing diversity.
Abstract / Bemerkung
Prof. Dr. Paul Mecheril ist Professor für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Migration an der Universität Bielefeld. Zuvor war er als Universitätsprofessor an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (2011–2019) sowie der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (2008–2011) tätig. Promotion in Psychologie an der Westfälische Wilhelms-Universität Münster (1991) mit einer Arbeit über das sprachliche Geschehen in Psychotherapiegesprächen, Habilitation in Erziehungswissenschaft an der Universität Bielefeld (2001) mit einer Arbeit zu (Mehrfach)Zugehörigkeiten in der Migrationsgesellschaft. Paul Mecheril beschäftigt sich unter anderem mit dem Verhältnis von Zugehörigkeitsordnungen, Macht und Bildung.

Prof. Dr. Paul Mecheril is professor for educational science at Bielefeld University, his research focuses on the relationship of pedagogy and orders of belonging. Previously, he held professorships at Carl von Ossietzky University of Oldenburg (2011-2019) and at Leopold Franzens University of Innsbruck (2008-2011). Working on linguistic occurrences during psychotherapy, he attained his PhD in psychology at the Westfalische Wilhelms University of Munster in 1991. In 2001, he submitted his habilitation in educational science at Bielefeld University, researching (multiple) orders of belonging in migration societies. A focal point of Paul Mecheril's work is the relation of orders of belonging, power and education.
Stichworte
Concepts of belonging; Professionalization; Change in migration; societies; Organizational development
Erscheinungsjahr
2019
Zeitschriftentitel
GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
Band
50
Ausgabe
4
Seite(n)
393-396
ISSN
2366-6145
eISSN
2366-6218
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2942914

Zitieren

Mecheril P, Sensenschmidt-Linzner A. Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE. 2019;50(4):393-396.
Mecheril, P., & Sensenschmidt-Linzner, A. (2019). Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, 50(4), 393-396. doi:10.1007/s11612-019-00491-z
Mecheril, P., and Sensenschmidt-Linzner, A. (2019). Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE 50, 393-396.
Mecheril, P., & Sensenschmidt-Linzner, A., 2019. Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, 50(4), p 393-396.
P. Mecheril and A. Sensenschmidt-Linzner, “Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität”, GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, vol. 50, 2019, pp. 393-396.
Mecheril, P., Sensenschmidt-Linzner, A.: Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE. 50, 393-396 (2019).
Mecheril, Paul, and Sensenschmidt-Linzner, Andrea. “Migrationsgesellschaftliche Organisationsentwicklung. Paul Mecheril über Vorschläge für die Weiterentwicklung von Organisationen im Umgang mit Diversität”. GIO-GRUPPE-INTERAKTION-ORGANISATION-ZEITSCHRIFT FUER ANGEWANDTE ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE 50.4 (2019): 393-396.

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