Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung
Kühl S (1997)
Organisationsentwicklung 16(4): 4-18.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Erscheinungsjahr
1997
Zeitschriftentitel
Organisationsentwicklung
Band
16
Ausgabe
4
Seite(n)
4-18
ISSN
0724-6110
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2918032
Zitieren
Kühl S. Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung. 1997;16(4):4-18.
Kühl, S. (1997). Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung, 16(4), 4-18.
Kühl, Stefan. 1997. “Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung”. Organisationsentwicklung 16 (4): 4-18.
Kühl, S. (1997). Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung 16, 4-18.
Kühl, S., 1997. Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung, 16(4), p 4-18.
S. Kühl, “Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung”, Organisationsentwicklung, vol. 16, 1997, pp. 4-18.
Kühl, S.: Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung. 16, 4-18 (1997).
Kühl, Stefan. “Widerspruch und Widersinn bei der Umstellung auf dezentrale Organisationsformen. Überlegungen zu einem Paradigmenwechsel in der Organisationsentwicklung”. Organisationsentwicklung 16.4 (1997): 4-18.
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