Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder?
Kühl S (2002)
Industrielle Beziehungen 9(2): 157-185.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Erscheinungsjahr
2002
Zeitschriftentitel
Industrielle Beziehungen
Band
9
Ausgabe
2
Seite(n)
157-185
ISSN
0943-2779
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2917641
Zitieren
Kühl S. Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder? Industrielle Beziehungen. 2002;9(2):157-185.
Kühl, S. (2002). Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder? Industrielle Beziehungen, 9(2), 157-185.
Kühl, Stefan. 2002. “Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder?”. Industrielle Beziehungen 9 (2): 157-185.
Kühl, S. (2002). Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder? Industrielle Beziehungen 9, 157-185.
Kühl, S., 2002. Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder? Industrielle Beziehungen, 9(2), p 157-185.
S. Kühl, “Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder?”, Industrielle Beziehungen, vol. 9, 2002, pp. 157-185.
Kühl, S.: Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder? Industrielle Beziehungen. 9, 157-185 (2002).
Kühl, Stefan. “Innovation trotz Imitation. Wie verändern sich Organisationsleitbilder?”. Industrielle Beziehungen 9.2 (2002): 157-185.
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