Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie

Langen H (2016) Personalwirtschaft; 54.
Hamburg: Verlag Dr. Kovac.

Dissertation | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Langen, HendrikUniBi
Gutachter*in / Betreuer*in
Becker, Fred G.UniBi
Einrichtung
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Erscheinungsjahr
2016
Serientitel
Personalwirtschaft
Band
54
Seite(n)
305
ISBN
978-3-8300-8885-1
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2901195

Zitieren

Langen H. Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Personalwirtschaft. Vol 54. Hamburg: Verlag Dr. Kovac; 2016.
Langen, H. (2016). Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie (Personalwirtschaft, 54). Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
Langen, Hendrik. 2016. Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Vol. 54. Personalwirtschaft. Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
Langen, H. (2016). Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Personalwirtschaft, 54, Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
Langen, H., 2016. Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie, Personalwirtschaft, no.54, Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
H. Langen, Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie, Personalwirtschaft, vol. 54, Hamburg: Verlag Dr. Kovac, 2016.
Langen, H.: Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Personalwirtschaft, 54. Verlag Dr. Kovac, Hamburg (2016).
Langen, Hendrik. Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Hamburg: Verlag Dr. Kovac, 2016. Personalwirtschaft. 54.
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