Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision

Gröning, Katharina

Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision

Gröning K (2015)
Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik): 74-84.

Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | Deutsch

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DOI

https://doi.org/10.4119/fs-2298

URN

urn:nbn:de:0070-pub-27841970

Autor*in

Gröning, Katharina^UniBi

Einrichtung

Fakultät für Erziehungswissenschaft > AG 7 - Pädagogische Beratung

Abstract / Bemerkung

Der vorliegende Artikel diskutiert Dimensionen des Ressentiments in Organisationen. Am Beispiel des Denkens von Führungskräften und ihren wertschöpfungsbezogenen Deutungsmustern wird aufgezeigt, wie das Nutzen kalkulierende Denken mit der organisationsethischen Krise zusammenfällt. Diskutiert wird in diesem Zusammenhang die Rolle und Aufgabe der Supervision.

Erscheinungsjahr

2015

Zeitschriftentitel

Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision

Band

Ausgabe

45: Fanatisches Denken und Organisationsethik

Seite(n)

74-84

Urheberrecht / Lizenzen

Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Public License (CC BY-SA 4.0)

eISSN

2199-6334

Page URI

https://pub.uni-bielefeld.de/record/2784197

Zitieren

Gröning K. Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. 2015;23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik):74-84.

Gröning, K. (2015). Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik), 74-84. https://doi.org/10.4119/fs-2298

Gröning, Katharina. 2015. “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23 (45: Fanatisches Denken und Organisationsethik): 74-84.

Gröning, K., 2015. Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik), p 74-84.

K. Gröning, “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”, Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, vol. 23, 2015, pp. 74-84.

Gröning, K.: Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. 23, 74-84 (2015).

Gröning, Katharina. “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23.45: Fanatisches Denken und Organisationsethik (2015): 74-84.

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