Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision
Gröning K (2015)
Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik): 74-84.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Abstract / Bemerkung
Der vorliegende Artikel diskutiert Dimensionen des Ressentiments in Organisationen. Am Beispiel des Denkens von Führungskräften und ihren wertschöpfungsbezogenen Deutungsmustern wird aufgezeigt, wie das Nutzen kalkulierende Denken mit der organisationsethischen Krise zusammenfällt. Diskutiert wird in diesem Zusammenhang die Rolle und Aufgabe der Supervision.
Erscheinungsjahr
2015
Zeitschriftentitel
Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision
Band
23
Ausgabe
45: Fanatisches Denken und Organisationsethik
Seite(n)
74-84
Urheberrecht / Lizenzen
eISSN
2199-6334
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2784197
Zitieren
Gröning K. Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. 2015;23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik):74-84.
Gröning, K. (2015). Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik), 74-84. https://doi.org/10.4119/fs-2298
Gröning, Katharina. 2015. “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23 (45: Fanatisches Denken und Organisationsethik): 74-84.
Gröning, K. (2015). Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23, 74-84.
Gröning, K., 2015. Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, 23(45: Fanatisches Denken und Organisationsethik), p 74-84.
K. Gröning, “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”, Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision, vol. 23, 2015, pp. 74-84.
Gröning, K.: Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. 23, 74-84 (2015).
Gröning, Katharina. “Organisationsethik und Deutungsmusteranalyse: Wie das managerielle Denken in Krankenhäusern verstanden werden kann. Impulse für organisationsethisches Verstehen in der Supervision”. Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision 23.45: Fanatisches Denken und Organisationsethik (2015): 74-84.
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