Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
Kutzner E (2014)
In: Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W (Eds); Berlin: Logos Verlag: 227-249.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Herausgeber*in
Busolt, Ulrike;
Weber, Sabrina;
Wiegel, Constantin;
Kronsbein, Wiebke
Erscheinungsjahr
2014
Buchtitel
Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum
Seite(n)
227-249
ISBN
978-3-8325-3587-2
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2659150
Zitieren
Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W, eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag; 2014: 227-249.
Kutzner, E. (2014). Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel, & W. Kronsbein (Eds.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (pp. 227-249). Berlin: Logos Verlag.
Kutzner, Edelgard. 2014. “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”. In Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, ed. Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel, and Wiebke Kronsbein, 227-249. Berlin: Logos Verlag.
Kutzner, E. (2014). “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management” in Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Busolt, U., Weber, S., Wiegel, C., and Kronsbein, W. eds. (Berlin: Logos Verlag), 227-249.
Kutzner, E., 2014. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, et al., eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag, pp. 227-249.
E. Kutzner, “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”, Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, U. Busolt, et al., eds., Berlin: Logos Verlag, 2014, pp.227-249.
Kutzner, E.: Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt, U., Weber, S., Wiegel, C., and Kronsbein, W. (eds.) Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. p. 227-249. Logos Verlag, Berlin (2014).
Kutzner, Edelgard. “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Ed. Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel, and Wiebke Kronsbein. Berlin: Logos Verlag, 2014. 227-249.
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