Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument

Kutzner E (2008)
Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung: 33-34.

Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Kutzner, EdelgardUniBi
Einrichtung
Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung (IZG)
Erscheinungsjahr
2008
Zeitschriftentitel
Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
Seite(n)
33-34
ISSN
18600077
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2528796

Zitieren

Kutzner E. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung. 2008:33-34.
Kutzner, E. (2008). Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
Kutzner, Edelgard. 2008. “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
Kutzner, E. (2008). Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
Kutzner, E., 2008. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, , p 33-34.
E. Kutzner, “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”, Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 2008, pp. 33-34.
Kutzner, E.: Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung. 33-34 (2008).
Kutzner, Edelgard. “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung (2008): 33-34.
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