Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik
Kutzner E (2010)
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2: 25-40.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Erscheinungsjahr
2010
Zeitschriftentitel
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
Band
2
Seite(n)
25-40
ISSN
1868-7245
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2528779
Zitieren
Kutzner E. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 2010;2:25-40.
Kutzner, E. (2010). Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, 25-40.
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2: 25-40.
Kutzner, E. (2010). Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2, 25-40.
Kutzner, E., 2010. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, p 25-40.
E. Kutzner, “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”, GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, vol. 2, 2010, pp. 25-40.
Kutzner, E.: Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 2, 25-40 (2010).
Kutzner, Edelgard. “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2 (2010): 25-40.
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