Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen
Kutzner E (2011)
In: Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Smykalla S, Vinz D (Eds); Münster: Westfälisches Dampfboot: 261-280.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Herausgeber*in
Smykalla, Sandra;
Vinz, Dagmar
Erscheinungsjahr
2011
Buchtitel
Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit
Seite(n)
261-280
ISBN
978-3-89691-230-5
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2528761
Zitieren
Kutzner E. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Smykalla S, Vinz D, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2011: 261-280.
Kutzner, E. (2011). Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz (Eds.), Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (pp. 261-280). Münster: Westfälisches Dampfboot.
Kutzner, Edelgard. 2011. “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”. In Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, ed. Sandra Smykalla and Dagmar Vinz, 261-280. Münster: Westfälisches Dampfboot.
Kutzner, E. (2011). “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen” in Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, Smykalla, S., and Vinz, D. eds. (Münster: Westfälisches Dampfboot), 261-280.
Kutzner, E., 2011. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 261-280.
E. Kutzner, “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”, Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, S. Smykalla and D. Vinz, eds., Münster: Westfälisches Dampfboot, 2011, pp.261-280.
Kutzner, E.: Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Smykalla, S. and Vinz, D. (eds.) Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. p. 261-280. Westfälisches Dampfboot, Münster (2011).
Kutzner, Edelgard. “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Ed. Sandra Smykalla and Dagmar Vinz. Münster: Westfälisches Dampfboot, 2011. 261-280.
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