Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen
Kühl S (2012)
OrganisationsEntwicklung 2012(1): 68-72.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
Autor*in
Erscheinungsjahr
2012
Zeitschriftentitel
OrganisationsEntwicklung
Band
2012
Ausgabe
1
Seite(n)
68-72
ISSN
0724-6110
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2461293
Zitieren
Kühl S. Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen. OrganisationsEntwicklung. 2012;2012(1):68-72.
Kühl, S. (2012). Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen. OrganisationsEntwicklung, 2012(1), 68-72.
Kühl, Stefan. 2012. “Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen”. OrganisationsEntwicklung 2012 (1): 68-72.
Kühl, S. (2012). Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen. OrganisationsEntwicklung 2012, 68-72.
Kühl, S., 2012. Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen. OrganisationsEntwicklung, 2012(1), p 68-72.
S. Kühl, “Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen”, OrganisationsEntwicklung, vol. 2012, 2012, pp. 68-72.
Kühl, S.: Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen. OrganisationsEntwicklung. 2012, 68-72 (2012).
Kühl, Stefan. “Die Metapher vom Eisberg. Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommunikation über Organisationen”. OrganisationsEntwicklung 2012.1 (2012): 68-72.
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