Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen
Walber M, Wittwer W (2005)
In: Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Loebe H, Severing E (Eds); Wirtschaft und Weiterbildung, 36. Bielefeld: wbv: 103-121.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
Download
Es wurden keine Dateien hochgeladen. Nur Publikationsnachweis!
Autor*in
Herausgeber*in
Loebe, H.;
Severing, E.
Einrichtung
Erscheinungsjahr
2005
Buchtitel
Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand
Serientitel
Wirtschaft und Weiterbildung
Band
36
Seite(n)
103-121
ISBN
3-7639-3276-3
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1873020
Zitieren
Walber M, Wittwer W. Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In: Loebe H, Severing E, eds. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung. Vol 36. Bielefeld: wbv; 2005: 103-121.
Walber, M., & Wittwer, W. (2005). Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In H. Loebe & E. Severing (Eds.), Wirtschaft und Weiterbildung: Vol. 36. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand (pp. 103-121). Bielefeld: wbv.
Walber, Markus, and Wittwer, Wolfgang. 2005. “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen”. In Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand, ed. H. Loebe and E. Severing, 36:103-121. Wirtschaft und Weiterbildung. Bielefeld: wbv.
Walber, M., and Wittwer, W. (2005). “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen” in Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand, Loebe, H., and Severing, E. eds. Wirtschaft und Weiterbildung, vol. 36, (Bielefeld: wbv), 103-121.
Walber, M., & Wittwer, W., 2005. Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In H. Loebe & E. Severing, eds. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung. no.36 Bielefeld: wbv, pp. 103-121.
M. Walber and W. Wittwer, “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen”, Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand, H. Loebe and E. Severing, eds., Wirtschaft und Weiterbildung, vol. 36, Bielefeld: wbv, 2005, pp.103-121.
Walber, M., Wittwer, W.: Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In: Loebe, H. and Severing, E. (eds.) Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung. 36, p. 103-121. wbv, Bielefeld (2005).
Walber, Markus, and Wittwer, Wolfgang. “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen”. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Ed. H. Loebe and E. Severing. Bielefeld: wbv, 2005.Vol. 36. Wirtschaft und Weiterbildung. 103-121.
Google Scholar
ISBN Suche