Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus
Kühl S (2008)
Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ) 15(2): 137-155.
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| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Erscheinungsjahr
2008
Zeitschriftentitel
Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC )
Band
15
Ausgabe
2
Seite(n)
137-155
ISSN
1618-808X
eISSN
1862-2577
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1860956
Zitieren
Kühl S. Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ). 2008;15(2):137-155.
Kühl, S. (2008). Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ), 15(2), 137-155. https://doi.org/10.1007/s11613-008-0075-7
Kühl, Stefan. 2008. “Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus”. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ) 15 (2): 137-155.
Kühl, S. (2008). Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ) 15, 137-155.
Kühl, S., 2008. Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ), 15(2), p 137-155.
S. Kühl, “Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus”, Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ), vol. 15, 2008, pp. 137-155.
Kühl, S.: Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ). 15, 137-155 (2008).
Kühl, Stefan. “Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus”. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC ) 15.2 (2008): 137-155.
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