Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen

Kühl S (2009)
In: Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. Pühl H (Ed); Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften: 123-144.

Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Herausgeber*in
Pühl, Harald
Erscheinungsjahr
2009
Buchtitel
Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Seite(n)
123-144
ISBN
978-3-531-15877-8
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1857397

Zitieren

Kühl S. Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen. In: Pühl H, ed. Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2009: 123-144.
Kühl, S. (2009). Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen. In H. Pühl (Ed.), Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung (pp. 123-144). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91556-2_8
Kühl, Stefan. 2009. “Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen”. In Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung, ed. Harald Pühl, 123-144. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kühl, S. (2009). “Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen” in Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung, Pühl, H. ed. (Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften), 123-144.
Kühl, S., 2009. Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen. In H. Pühl, ed. Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 123-144.
S. Kühl, “Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen”, Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung, H. Pühl, ed., Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009, pp.123-144.
Kühl, S.: Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen. In: Pühl, H. (ed.) Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. p. 123-144. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden (2009).
Kühl, Stefan. “Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen”. Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. Ed. Harald Pühl. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009. 123-144.
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