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29 Publikationen

2019 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2915112
When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment
Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW (In Press)
Journal of Business Ethics.
PUB | DOI | Download (ext.)
 
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten
Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2018)
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-36.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen
Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A (2018)
In: Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Wischmann S, Hartmann EA (Eds); Autonomik Industrie 4.0. Berlin: Springer Vieweg: 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350 PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081
The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior
Steinmann B, Klug HJ, Maier GW (2018)
Frontiers in Psychology 9: 2338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932782
Doing bad through being selective in doing good: the role of within-unit variability in ethical leadership
Bormann K, Poethke U, Cohrs C, Rowold J (2018)
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY 27(6): 683-699.
PUB | DOI | WoS
 
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932804
Construct proliferation in leadership style research: Reviewing pro and contra arguments
Bormann K, Rowold J (2018)
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY REVIEW 8(2-3): 149-173.
PUB | DOI | WoS
 
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2018)
Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2920950
Mindful leadership: mindfulness as a new antecedent of destructive and transformational leadership behavior
Lange S, Bormann K, Rowold J (2018)
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie 49(2): 139-147.
PUB | DOI | WoS
 
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit
Maier GW, Steinmann B, Ötting SK (2017)
Schule und Beratung 5-6: 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Führung
Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW (2017)
In: Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism
Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW (2017)
Journal of Organizational Behavior 38(8): 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2017)
In: Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W (Eds); 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Psychological contributions to competition law compliance
Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW (2016)
In: Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Paha J (Ed); Berlin: Springer: 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307
Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2016)
Frontiers in Psychology 7: 1972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2016)
In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer: 111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2016)
Frontiers in Psychology 7: 446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478 PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2015)
Motivation and Emotion 39(2): 167-174.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development)
Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW (2014)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(2): 80-94.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 

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