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257 Publikationen

2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904265
Seidel, C.; Meyer, A. (2016): Unsicherheitsvermeidend oder opportunistisch: Internationalisierungsverläufe von KMU WSI Mitteilungen,69:(6): 426–435.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2732895
Mense-Petermann, U. (2015): Granovetter, Mark: Economic Action and Social Structure. In: Stefan Kühl (Hrsg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften. S. 320-323.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2723680
von Alemann, A.; Oechsle, M. (2015): Die zwei Seiten der Vereinbarkeit. In: Ulla Wischermann; Annette Kirschenbauer (Hrsg.): Bewegliche Geschlechterarrangements – Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung?. Bielefeld: Transkript. S. 293-326.
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2015 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2723668
von Alemann, A. (2015): Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik – Deutungsmuster von Führungskräften der deutschen Wirtschaft. Wiesbaden: Springer / VS.
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2015 | Sonderausgabe Zeitschrift | Entwurf | PUB-ID: 2723675
Annette von Alemann; Sandra Beaufays; Beate Kortendiek (Hrsg.) (Unpublished): Alte neue Ungleichheiten? Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre, In: Annette von Alemann; Sandra Beaufays; Beate Kortendiek (Hrsg.), GENDER,2015:(Sonderheft 3)
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2014 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558837
Mense-Petermann, U. (2014): 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In: Martina Löw (Hrsg.): Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1. Frankfurt/New York: Campus. S. 297-311.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2723673
von Alemann, A. (2014): Die Gleichstellungsrelevanz von Deutungsmustern deutscher Wirtschaftsführungskräfte – oder: Was haben Vorstellungen von Führungskräften über sich selbst und die Gesellschaft mit der Gleichstellung der Geschlechter zu tun? IFFonZEIT,4:(3): 49-64.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558842
Mense-Petermann, U. (2014): Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions. In: Lisa Knoll (Hrsg.): Organisationen und Konventionen. Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Organisationssoziologie, ). S. 163-191.
PUB | DOI
 
2014 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2723670
von Alemann, A. (2014): Geschlechterungleichheit in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse einer Deutungsmusteranalyse Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft,2014:(3): 10-25.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2723687
von Alemann, A. (2014): Legitimation durch Leistung! Das meritokratische Deutungsmuster der Leistungsgerechtigkeit und die Rechtfertigung sozialer Ungleichheit durch Wirtschaftseliten. In: Martina Löw (Hrsg.): Vielfalt und Zusammenhalt: Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012. Frankfurt a.M.: Campus. (Verhandlungen des .. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 36).
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