Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter?
Jochmann-Döll A, Scheele A (2022)
ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 7(1): 58-62.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Jochmann-Döll, Andrea;
Scheele, AlexandraUniBi
Erscheinungsjahr
2022
Zeitschriftentitel
ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
Band
7
Ausgabe
1
Seite(n)
58-62
eISSN
2367-3079
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2982701
Zitieren
Jochmann-Döll A, Scheele A. Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. 2022;7(1):58-62.
Jochmann-Döll, A., & Scheele, A. (2022). Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1), 58-62. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.06
Jochmann-Döll, Andrea, and Scheele, Alexandra. 2022. “Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter?”. ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 7 (1): 58-62.
Jochmann-Döll, A., and Scheele, A. (2022). Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 7, 58-62.
Jochmann-Döll, A., & Scheele, A., 2022. Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1), p 58-62.
A. Jochmann-Döll and A. Scheele, “Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter?”, ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, vol. 7, 2022, pp. 58-62.
Jochmann-Döll, A., Scheele, A.: Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter? ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. 7, 58-62 (2022).
Jochmann-Döll, Andrea, and Scheele, Alexandra. “Digitalisierung: Chance oder Risiko für die Entgeltgleichheit der Geschlechter?”. ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 7.1 (2022): 58-62.
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