Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI

Püttmann M (2022)
Berlin: Logos Verlag.

Dissertation | Veröffentlicht | Deutsch

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Autor*in

Gutachter*in / Betreuer*in

Einrichtung

Erscheinungsjahr

2022

ISBN

978-3-8325-5539-9

Page URI

https://pub.uni-bielefeld.de/record/2969443

Zitieren

Püttmann M. Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Berlin: Logos Verlag; 2022.

Püttmann, M. (2022). Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Berlin: Logos Verlag.

Püttmann, Mark. 2022. Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Berlin: Logos Verlag.

Püttmann, M. (2022). Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Berlin: Logos Verlag.

Püttmann, M., 2022. Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI, Berlin: Logos Verlag.

M. Püttmann, Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI, Berlin: Logos Verlag, 2022.

Püttmann, M.: Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Logos Verlag, Berlin (2022).

Püttmann, Mark. Die befristungsrechtliche Einordnung der Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI. Berlin: Logos Verlag, 2022.

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