Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung?
Scheele A (2008)
In: Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Benthin R, Brinkmann U (Eds); Frankfurt, New York: Campus: 121-146.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Herausgeber*in
Benthin, Rainer;
Brinkmann, Ulrich
Erscheinungsjahr
2008
Buchtitel
Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seite(n)
121-146
ISBN
978-3-593-38428-3
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2912472
Zitieren
Scheele A. Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung? In: Benthin R, Brinkmann U, eds. Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frankfurt, New York: Campus; 2008: 121-146.
Scheele, A. (2008). Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung? In R. Benthin & U. Brinkmann (Eds.), Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt (pp. 121-146). Frankfurt, New York: Campus.
Scheele, Alexandra. 2008. “Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung?”. In Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt, ed. Rainer Benthin and Ulrich Brinkmann, 121-146. Frankfurt, New York: Campus.
Scheele, A. (2008). “Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung?” in Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt, Benthin, R., and Brinkmann, U. eds. (Frankfurt, New York: Campus), 121-146.
Scheele, A., 2008. Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung? In R. Benthin & U. Brinkmann, eds. Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frankfurt, New York: Campus, pp. 121-146.
A. Scheele, “Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung?”, Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt, R. Benthin and U. Brinkmann, eds., Frankfurt, New York: Campus, 2008, pp.121-146.
Scheele, A.: Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung? In: Benthin, R. and Brinkmann, U. (eds.) Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. p. 121-146. Campus, Frankfurt, New York (2008).
Scheele, Alexandra. “Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung?”. Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Ed. Rainer Benthin and Ulrich Brinkmann. Frankfurt, New York: Campus, 2008. 121-146.
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