Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz?
Kamanabrou S (2016)
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA (15): 919-921.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Einrichtung
Erscheinungsjahr
2016
Zeitschriftentitel
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA
Ausgabe
15
Seite(n)
919 - 921
ISSN
0943-7525
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2911746
Zitieren
Kamanabrou S. Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz? Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA. 2016;(15):919-921.
Kamanabrou, S. (2016). Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz? Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA(15), 919-921.
Kamanabrou, Sudabeh. 2016. “Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz?”. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA, no. 15: 919-921.
Kamanabrou, S. (2016). Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz? Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA, 919-921.
Kamanabrou, S., 2016. Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz? Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA, (15), p 919-921.
S. Kamanabrou, “Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz?”, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA, 2016, pp. 919-921.
Kamanabrou, S.: Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz? Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA. 919-921 (2016).
Kamanabrou, Sudabeh. “Eindeutig kein Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen am Arbeitsplatz?”. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. NZA 15 (2016): 919-921.
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