Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen
May M (2016)
Bielefeld.
Dissertation
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Gutachter*in / Betreuer*in
Erscheinungsjahr
2016
Seite(n)
140
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2905394
Zitieren
May M. Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld; 2016.
May, M. (2016). Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld.
May, Meike. 2016. Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld.
May, M. (2016). Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld.
May, M., 2016. Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen, Bielefeld.
M. May, Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen, Bielefeld: 2016.
May, M.: Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld (2016).
May, Meike. Individuelle Gerechtigkeitseinstellungen im Wohlfahrtsstaat und in Arbeitsorganisationen. Bielefeld, 2016.
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