Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil?
Kühl S (2016)
Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management 23(2): 58-59.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Erscheinungsjahr
2016
Zeitschriftentitel
Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management
Band
23
Ausgabe
2
Seite(n)
58-59
ISSN
1611-9207
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2904513
Zitieren
Kühl S. Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil? Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management. 2016;23(2):58-59.
Kühl, S. (2016). Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil? Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management, 23(2), 58-59.
Kühl, Stefan. 2016. “Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil?”. Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management 23 (2): 58-59.
Kühl, S. (2016). Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil? Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management 23, 58-59.
Kühl, S., 2016. Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil? Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management, 23(2), p 58-59.
S. Kühl, “Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil?”, Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management, vol. 23, 2016, pp. 58-59.
Kühl, S.: Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil? Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management. 23, 58-59 (2016).
Kühl, Stefan. “Arbeit 4.0: Flexibel, demokratisch und agil?”. Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personal und Management 23.2 (2016): 58-59.
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