Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!
Tacke V, Langhof A, Reinhardt K (2004)
In: Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Frankfurt/New York: Campus: 3775-3781.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Einrichtung
Erscheinungsjahr
2004
Buchtitel
Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
Seite(n)
3775-3781
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2718447
Zitieren
Tacke V, Langhof A, Reinhardt K. Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!. In: Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Frankfurt/New York: Campus; 2004: 3775-3781.
Tacke, V., Langhof, A., & Reinhardt, K. (2004). Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!. Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 3775-3781
Tacke, Veronika, Langhof, Antonia, and Reinhardt, Kai. 2004. “Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!”. In Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 3775-3781. Frankfurt/New York: Campus.
Tacke, V., Langhof, A., and Reinhardt, K. (2004). “Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!” in Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (Frankfurt/New York: Campus), 3775-3781.
Tacke, V., Langhof, A., & Reinhardt, K., 2004. Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!. In Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Frankfurt/New York: Campus, pp. 3775-3781.
V. Tacke, A. Langhof, and K. Reinhardt, “Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!”, Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt/New York: Campus, 2004, pp.3775-3781.
Tacke, V., Langhof, A., Reinhardt, K.: Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!. Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. p. 3775-3781. Campus, Frankfurt/New York (2004).
Tacke, Veronika, Langhof, Antonia, and Reinhardt, Kai. “Analyse organisationaler Managementkonzepte als Ideologiekritik?!”. Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Frankfurt/New York: Campus, 2004. 3775-3781.
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