Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2
Schardt LP (1977) Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24.
Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie.
Diskussionspapier
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Schardt, Lothar P.
Einrichtung
Erscheinungsjahr
1977
Serientitel
Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2602335
Zitieren
Schardt LP. Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24. Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie; 1977.
Schardt, L. P. (1977). Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2 (Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24). Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie.
Schardt, L. P. (1977). Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24, Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie.
Schardt, L.P., 1977. Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2, Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24, Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie.
L.P. Schardt, Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2, Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24, Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie, 1977.
Schardt, L.P.: Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24. Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie, Bielefeld (1977).
Schardt, Lothar P. Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 2. Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie, 1977. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 24.
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2019-09-06T09:18:15Z
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