Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie
Hense A, Liebig S, Elsner J (2009) .
Diskussionspapier | Deutsch
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Autor*in
Einrichtung
Alternativer Titel
Projektbereicht Hans-Böckler-Stiftung. Universität Bielefeld
Erscheinungsjahr
2009
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2465310
Zitieren
Hense A, Liebig S, Elsner J. Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie.; 2009.
Hense, A., Liebig, S., & Elsner, J. (2009). Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie.
Hense, Andrea, Liebig, Stefan, and Elsner, Jennifer. 2009. Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie.
Hense, A., Liebig, S., and Elsner, J. (2009). Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie.
Hense, A., Liebig, S., & Elsner, J., 2009. Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie,
A. Hense, S. Liebig, and J. Elsner, Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie, 2009.
Hense, A., Liebig, S., Elsner, J.: Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie. (2009).
Hense, Andrea, Liebig, Stefan, and Elsner, Jennifer. Die zeitweise Entlassung von Arbeitskräften als betriebliche Flexibilisierungsstrategie. 2009.
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