Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung

Günther S (2001) Reihe: Personal-Management ; 21.
Lohmar: Eul.

Dissertation | Deutsch
 
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Autor*in
Günther, Sven
Einrichtung
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Stichworte
Personalentwicklung; Training on the job; Evaluation
Erscheinungsjahr
2001
Serientitel
Reihe: Personal-Management ; 21
Seite(n)
X, 264
ISBN
3-89012-839-4
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2437575

Zitieren

Günther S. Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung. Reihe: Personal-Management ; 21. Lohmar: Eul; 2001.
Günther, S. (2001). Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung (Reihe: Personal-Management ; 21). Lohmar: Eul.
Günther, Sven. 2001. Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung. Reihe: Personal-Management ; 21. Lohmar: Eul.
Günther, S. (2001). Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung. Reihe: Personal-Management ; 21, Lohmar: Eul.
Günther, S., 2001. Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung, Reihe: Personal-Management ; 21, Lohmar: Eul.
S. Günther, Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung, Reihe: Personal-Management ; 21, Lohmar: Eul, 2001.
Günther, S.: Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung. Reihe: Personal-Management ; 21. Eul, Lohmar (2001).
Günther, Sven. Evaluation von Personalentwicklung on the job: konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung. Lohmar: Eul, 2001. Reihe: Personal-Management ; 21.
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