Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB

Hartmann H (2008) Arbeit und sozialer Schutz; 11.
Berlin: Logos-Verl.

Dissertation | Deutsch
 
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Autor*in
Hartmann, Henning
Stichworte
Fortgeltung; Firmentarifvertrag; Deutschland; Betriebsübergang
Erscheinungsjahr
2008
Seite(n)
XXVI, 210
ISBN
978-3-8325-1978-0
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2436676

Zitieren

Hartmann H. Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB. Arbeit und sozialer Schutz; 11. Berlin: Logos-Verl.; 2008.
Hartmann, H. (2008). Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB (Arbeit und sozialer Schutz; 11). Berlin: Logos-Verl.
Hartmann, H. (2008). Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB. Arbeit und sozialer Schutz; 11, Berlin: Logos-Verl.
Hartmann, H., 2008. Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB, Arbeit und sozialer Schutz; 11, Berlin: Logos-Verl.
H. Hartmann, Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB, Arbeit und sozialer Schutz; 11, Berlin: Logos-Verl., 2008.
Hartmann, H.: Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB. Arbeit und sozialer Schutz; 11. Logos-Verl., Berlin (2008).
Hartmann, Henning. Die Weitergeltung von firmentariflichen Regelungen im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a BGB. Berlin: Logos-Verl., 2008. Arbeit und sozialer Schutz; 11.

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