Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren

Hüfner K (2003) Reihe: Personal und Organisation ; 30.
Lohmar: Eul.

Dissertation | Deutsch
 
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Autor*in
Hüfner, Katja
Einrichtung
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Stichworte
Führungskraft; Anreizsystem; Multinationales Unternehmen
Erscheinungsjahr
2003
Serientitel
Reihe: Personal und Organisation ; 30
Seite(n)
XVII, 296
ISBN
3-89936-152-0
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2434923

Zitieren

Hüfner K. Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren. Reihe: Personal und Organisation ; 30. Lohmar: Eul; 2003.
Hüfner, K. (2003). Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren (Reihe: Personal und Organisation ; 30). Lohmar: Eul.
Hüfner, Katja. 2003. Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren. Reihe: Personal und Organisation ; 30. Lohmar: Eul.
Hüfner, K. (2003). Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren. Reihe: Personal und Organisation ; 30, Lohmar: Eul.
Hüfner, K., 2003. Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren, Reihe: Personal und Organisation ; 30, Lohmar: Eul.
K. Hüfner, Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren, Reihe: Personal und Organisation ; 30, Lohmar: Eul, 2003.
Hüfner, K.: Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren. Reihe: Personal und Organisation ; 30. Eul, Lohmar (2003).
Hüfner, Katja. Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen: eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren. Lohmar: Eul, 2003. Reihe: Personal und Organisation ; 30.
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