Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl

Lochner-Hannen P (2002) Berichte aus der Psychologie.
Aachen: Shaker.

Dissertation| Deutsch
 
Download
Es wurde kein Volltext hochgeladen. Nur Publikationsnachweis!
Autor*in
Lochner-Hannen, Petra
Stichworte
Führungskräfteauswahl; Interview; Validität
Erscheinungsjahr
2002
Seite(n)
247
ISBN
3-8322-0795-3
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2434758

Zitieren

Lochner-Hannen P. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Aachen: Shaker; 2002.
Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl (Berichte aus der Psychologie). Aachen: Shaker.
Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.
Lochner-Hannen, P., 2002. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.
P. Lochner-Hannen, Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker, 2002.
Lochner-Hannen, P.: Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Shaker, Aachen (2002).
Lochner-Hannen, Petra. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Aachen: Shaker, 2002. Berichte aus der Psychologie.

Export

Markieren/ Markierung löschen
Markierte Publikationen

Open Data PUB

Suchen in

Google Scholar
ISBN Suche