Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl

Lochner-Hannen P (2002) Berichte aus der Psychologie.
Aachen: Shaker.

Dissertation | Deutsch

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Autor*in

Lochner-Hannen, Petra

Einrichtung

Stichworte

Führungskräfteauswahl; Interview; Validität

Erscheinungsjahr

2002

Serientitel

Berichte aus der Psychologie

Seite(n)

247

ISBN

3-8322-0795-3

Page URI

https://pub.uni-bielefeld.de/record/2434758

Zitieren

Lochner-Hannen P. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Aachen: Shaker; 2002.

Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl (Berichte aus der Psychologie). Aachen: Shaker.

Lochner-Hannen, Petra. 2002. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Aachen: Shaker.

Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.

Lochner-Hannen, P., 2002. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.

P. Lochner-Hannen, Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker, 2002.

Lochner-Hannen, P.: Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Shaker, Aachen (2002).

Lochner-Hannen, Petra. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Aachen: Shaker, 2002. Berichte aus der Psychologie.

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