Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung

Knepel WK (1984)
Bielefeld.

Dissertation | Deutsch
 
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Autor*in
Knepel, Walter K.
Stichworte
Büro; Rationalisierung; Kaufmännischer Angestellter
Erscheinungsjahr
1984
Seite(n)
IX, 343
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2429266

Zitieren

Knepel WK. Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung. Bielefeld; 1984.
Knepel, W. K. (1984). Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung. Bielefeld.
Knepel, W. K. (1984). Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung. Bielefeld.
Knepel, W.K., 1984. Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung, Bielefeld.
W.K. Knepel, Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung, Bielefeld: 1984.
Knepel, W.K.: Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung. Bielefeld (1984).
Knepel, Walter K. Soziale Auswirkungen der technisch-organisatorischen Rationalisierung durch Einführung und Weiterentwicklung computergestützter Informations- und Verarbeitungssysteme: e. Fallstudie am Beisp. von kaufmänn. Arbeitsbereichen e. industriellen Großbetriebes zu d. Entwicklungstendenzen von Beschäftigung, Einkommensbedingungen, Qualifikationsanforderungen, psych. Belastungen u. Beanspruchungen sowie zu d. gewerkschaftl. Interessenvertretung. Bielefeld, 1984.

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