Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems

Kamanabrou S (2006)
In: Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. Rieble V (Ed); 1st ed. München: ZAAR-Verlag: 77-103.

Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Herausgeber*in
Rieble, Volker
Erscheinungsjahr
2006
Buchtitel
Transparenz und Reform im Arbeitsrecht
Seite(n)
77-103
ISBN
3980938050, 978-3980938051
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1954557

Zitieren

Kamanabrou S. Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems. In: Rieble V, ed. Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. 1st ed. München: ZAAR-Verlag; 2006: 77-103.
Kamanabrou, S. (2006). Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems. In V. Rieble (Ed.), Transparenz und Reform im Arbeitsrecht (1st ed., pp. 77-103). München: ZAAR-Verlag.
Kamanabrou, S. (2006). “Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems” in Transparenz und Reform im Arbeitsrecht, Rieble, V. ed. 1st ed. (München: ZAAR-Verlag), 77-103.
Kamanabrou, S., 2006. Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems. In V. Rieble, ed. Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. 1st ed. München: ZAAR-Verlag, pp. 77-103.
S. Kamanabrou, “Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems”, Transparenz und Reform im Arbeitsrecht, V. Rieble, ed., 1st ed., München: ZAAR-Verlag, 2006, pp.77-103.
Kamanabrou, S.: Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems. In: Rieble, V. (ed.) Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. 1st ed. p. 77-103. ZAAR-Verlag, München (2006).
Kamanabrou, Sudabeh. “Die kalkulierbare Kündigung - Leitlinien eines Abfindungssystems”. Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. Ed. Volker Rieble. 1st ed. München: ZAAR-Verlag, 2006. 77-103.

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