Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen
Kühl S (2007)
In: Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis. Strikker F (Ed); Grundlagen der Weiterbildung. Augsburg: Ziel: 40-56.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Herausgeber*in
Strikker, Frank
Erscheinungsjahr
2007
Buchtitel
Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis
Serientitel
Grundlagen der Weiterbildung
Seite(n)
40-56
ISBN
978-3-937210-95-7
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1863075
Zitieren
Kühl S. Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen. In: Strikker F, ed. Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis. Grundlagen der Weiterbildung. Augsburg: Ziel; 2007: 40-56.
Kühl, S. (2007). Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen. In F. Strikker (Ed.), Grundlagen der Weiterbildung. Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis (pp. 40-56). Augsburg: Ziel.
Kühl, Stefan. 2007. “Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen”. In Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis, ed. Frank Strikker, 40-56. Grundlagen der Weiterbildung. Augsburg: Ziel.
Kühl, S. (2007). “Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen” in Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis, Strikker, F. ed. Grundlagen der Weiterbildung (Augsburg: Ziel), 40-56.
Kühl, S., 2007. Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen. In F. Strikker, ed. Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis. Grundlagen der Weiterbildung. Augsburg: Ziel, pp. 40-56.
S. Kühl, “Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen”, Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis, F. Strikker, ed., Grundlagen der Weiterbildung, Augsburg: Ziel, 2007, pp.40-56.
Kühl, S.: Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen. In: Strikker, F. (ed.) Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis. Grundlagen der Weiterbildung. p. 40-56. Ziel, Augsburg (2007).
Kühl, Stefan. “Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen”. Coaching im 21. Jahrhundert. Kritische Bilanz und zukünftige Herausforderungen in Wissenschaft und Praxis. Ed. Frank Strikker. Augsburg: Ziel, 2007. Grundlagen der Weiterbildung. 40-56.
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