Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008
von Alemann A (2009)
Querelles Net 2009(1).
Rezension
| Veröffentlicht | Deutsch
Download
Es wurden keine Dateien hochgeladen. Nur Publikationsnachweis!
Autor*in
Einrichtung
Erscheinungsjahr
2009
Zeitschriftentitel
Querelles Net
Band
2009
Ausgabe
1
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1860747
Zitieren
von Alemann A. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net. 2009;2009(1).
von Alemann, A. (2009). Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net, 2009(1)
von Alemann, Annette. 2009. “Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008”. Querelles Net 2009 (1).
von Alemann, A. (2009). Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net 2009.
von Alemann, A., 2009. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net, 2009(1).
A. von Alemann, “Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008”, Querelles Net, vol. 2009, 2009.
von Alemann, A.: Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net. 2009, (2009).
von Alemann, Annette. “Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008”. Querelles Net 2009.1 (2009).
Google Scholar