Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform
Hansen K, Müller U (2003)
In: Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Belinszki E, Hansen K, Müller U (Eds); Managing diversity, 2. Münster: LIT: 9-60.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
Download
Es wurden keine Dateien hochgeladen. Nur Publikationsnachweis!
Autor*in
Hansen, Katrin;
Müller, UrsulaUniBi
Herausgeber*in
Belinszki, Eszter;
Hansen, Katrin;
Müller, Ursula
Erscheinungsjahr
2003
Buchtitel
Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld
Serientitel
Managing diversity
Band
2
Seite(n)
9-60
ISBN
3-8258-6097-3
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/1859417
Zitieren
Hansen K, Müller U. Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform. In: Belinszki E, Hansen K, Müller U, eds. Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Managing diversity. Vol 2. Münster: LIT; 2003: 9-60.
Hansen, K., & Müller, U. (2003). Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform. In E. Belinszki, K. Hansen, & U. Müller (Eds.), Managing diversity: Vol. 2. Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld (pp. 9-60). Münster: LIT.
Hansen, Katrin, and Müller, Ursula. 2003. “Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform”. In Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld, ed. Eszter Belinszki, Katrin Hansen, and Ursula Müller, 2:9-60. Managing diversity. Münster: LIT.
Hansen, K., and Müller, U. (2003). “Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform” in Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld, Belinszki, E., Hansen, K., and Müller, U. eds. Managing diversity, vol. 2, (Münster: LIT), 9-60.
Hansen, K., & Müller, U., 2003. Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform. In E. Belinszki, K. Hansen, & U. Müller, eds. Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Managing diversity. no.2 Münster: LIT, pp. 9-60.
K. Hansen and U. Müller, “Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform”, Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld, E. Belinszki, K. Hansen, and U. Müller, eds., Managing diversity, vol. 2, Münster: LIT, 2003, pp.9-60.
Hansen, K., Müller, U.: Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform. In: Belinszki, E., Hansen, K., and Müller, U. (eds.) Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Managing diversity. 2, p. 9-60. LIT, Münster (2003).
Hansen, Katrin, and Müller, Ursula. “Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform”. Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Ed. Eszter Belinszki, Katrin Hansen, and Ursula Müller. Münster: LIT, 2003.Vol. 2. Managing diversity. 9-60.
Material in PUB:
Teil von PUB Eintrag
Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld
Belinszki E, Hansen K, Müller U (Eds) (2003) Managing diversity; 2.
Münster: Lit.
Belinszki E, Hansen K, Müller U (Eds) (2003) Managing diversity; 2.
Münster: Lit.
Google Scholar
ISBN Suche