William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators

Weißmann M (2015)
In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Kühl S (Ed); Wiesbaden: Springer: 666-669.

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Kühl, Stefan
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Organisationen können bei der Verfolgung ihrer Ziele auf Probleme stoßen. Vertreter rationalistischer Zweck-Mittel-Modelle der Organisation wie Charles H. Kepner und Benjamin B. Tregoe (1965) gehen davon aus, dass Organisationen in diesem Fall ihre Probleme analysieren, die am besten zur Problemlösung geeigneten Handlungen ermitteln und schließlich ausführen. Gegen diese Modelle betont William H. Starbuck, dass Organisationen sich in der Regel aus nicht auf rationale Problemlösung bezogenen Gründen für Handlungen entscheiden und erst anschließend die Probleme identifizieren, welche die bereits ausgeführten Handlungen legitimieren sollen. Der Verfasser greift damit zurück auf Einsichten in die Rekursivität von Handlungspraxis und ihrer Rechtfertigung (Hewitt und Hall 1973), die vom Garbage-Can-Model (→ Cohen et al. 1972) postulierte allenfalls lose Verknüpfung von organisationalen Problemen und Lösungen sowie die von Richard M. Cyert und James G. March (→ 1963) beobachtete zeitliche Vorrangigkeit angestrebter Lösungen vor der Entdeckung dazu passender Probleme.
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Weißmann M. William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators. In: Kühl S, ed. Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer; 2015: 666-669.
Weißmann, M. (2015). William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators. In S. Kühl (Ed.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (pp. 666-669). Wiesbaden: Springer.
Weißmann, M. (2015). “William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators” in Schlüsselwerke der Organisationsforschung, Kühl, S. ed. (Wiesbaden: Springer), 666-669.
Weißmann, M., 2015. William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators. In S. Kühl, ed. Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer, pp. 666-669.
M. Weißmann, “William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators”, Schlüsselwerke der Organisationsforschung, S. Kühl, ed., Wiesbaden: Springer, 2015, pp.666-669.
Weißmann, M.: William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators. In: Kühl, S. (ed.) Schlüsselwerke der Organisationsforschung. p. 666-669. Springer, Wiesbaden (2015).
Weißmann, Martin. “William H. Starbuck (1983) Organizations as Action Generators”. Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Ed. Stefan Kühl. Wiesbaden: Springer, 2015. 666-669.
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