Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management

Kutzner E (2014)
In: Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W (Eds);Berlin: Logos Verlag: 227-249.

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Busolt, Ulrike ; Weber, Sabrina ; Wiegel, Constantin ; Kronsbein, Wiebke
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Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W, eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag; 2014: 227-249.
Kutzner, E. (2014). Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel, & W. Kronsbein (Eds.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (pp. 227-249). Berlin: Logos Verlag.
Kutzner, E. (2014). “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management” in Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, ed. U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel, and W. Kronsbein (Berlin: Logos Verlag), 227-249.
Kutzner, E., 2014. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, et al., eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag, pp. 227-249.
E. Kutzner, “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”, Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, U. Busolt, et al., eds., Berlin: Logos Verlag, 2014, pp.227-249.
Kutzner, E.: Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt, U., Weber, S., Wiegel, C., and Kronsbein, W. (eds.) Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. p. 227-249. Logos Verlag, Berlin (2014).
Kutzner, Edelgard. “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Ed. Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel, and Wiebke Kronsbein. Berlin: Logos Verlag, 2014. 227-249.
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