Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung

Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L (2008)
Wirtschaftspsychologie 10(2): 54-64.

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Journal Article | Published | German
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Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie. 2008;10(2):54-64.
Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 54-64.
Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., and Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie 10, 54-64.
Streicher, B., et al., 2008. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), p 54-64.
B. Streicher, et al., “Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung”, Wirtschaftspsychologie, vol. 10, 2008, pp. 54-64.
Streicher, B., Maier, G.W., Jonas, E., Reisch, L.: Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie. 10, 54-64 (2008).
Streicher, B., Maier, Günter W., Jonas, E., and Reisch, L. “Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung”. Wirtschaftspsychologie 10.2 (2008): 54-64.
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