Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit

Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)
Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.

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Muck P, Stumpp T, Maier GW. Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie. 2008;10(2: Gerechtigkeit in Organisationen):76-88.
Muck, P., Stumpp, T., & Maier, G. W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), 76-88.
Muck, P., Stumpp, T., and Maier, G. W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie 10, 76-88.
Muck, P., Stumpp, T., & Maier, G.W., 2008. Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), p 76-88.
P. Muck, T. Stumpp, and G.W. Maier, “Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit”, Wirtschaftspsychologie, vol. 10, 2008, pp. 76-88.
Muck, P., Stumpp, T., Maier, G.W.: Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie. 10, 76-88 (2008).
Muck, Peter, Stumpp, Thorsten, and Maier, Günter W. “Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit”. Wirtschaftspsychologie 10.2: Gerechtigkeit in Organisationen (2008): 76-88.
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