La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna

Golsch K (2011)
SOCIOLOGIA DEL LAVORO 124: 58-74.

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Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | Italienisch
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SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Band
124
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58-74
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Golsch K. La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna. SOCIOLOGIA DEL LAVORO. 2011;124:58-74.
Golsch, K. (2011). La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna. SOCIOLOGIA DEL LAVORO, 124, 58-74.
Golsch, K. (2011). La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna. SOCIOLOGIA DEL LAVORO 124, 58-74.
Golsch, K., 2011. La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna. SOCIOLOGIA DEL LAVORO, 124, p 58-74.
K. Golsch, “La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna”, SOCIOLOGIA DEL LAVORO, vol. 124, 2011, pp. 58-74.
Golsch, K.: La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna. SOCIOLOGIA DEL LAVORO. 124, 58-74 (2011).
Golsch, Katrin. “La flessibilità come principio guida: conseguenze sull’inserimento lavorativo, i piani di vita individuali e le decisioni legate alla formazione di una famiglia da parte dei giovani in Gran Bretagna”. SOCIOLOGIA DEL LAVORO 124 (2011): 58-74.

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