Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl

Lochner-Hannen P (2002) Berichte aus der Psychologie.
Aachen: Shaker.

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Dissertation | Deutsch
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Lochner-Hannen P. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Aachen: Shaker; 2002.
Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl (Berichte aus der Psychologie). Aachen: Shaker.
Lochner-Hannen, P. (2002). Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.
Lochner-Hannen, P., 2002. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker.
P. Lochner-Hannen, Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl, Berichte aus der Psychologie, Aachen: Shaker, 2002.
Lochner-Hannen, P.: Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Berichte aus der Psychologie. Shaker, Aachen (2002).
Lochner-Hannen, Petra. Die prognostische Validität des Interviews in der Führungskräfteauswahl. Aachen: Shaker, 2002. Berichte aus der Psychologie.

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