Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen

Walber M, Wittwer W (2005)
In: Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Loebe H, Severing E (Eds); Wirtschaft und Weiterbildung, 36, . Bielefeld: Bertelsmann.

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Walber M, Wittwer W. Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In: Loebe H, Severing E, eds. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung, 36. Bielefeld: Bertelsmann; 2005.
Walber, M., & Wittwer, W. (2005). Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In H. Loebe & E. Severing (Eds.), Wirtschaft und Weiterbildung, 36. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand Bielefeld: Bertelsmann.
Walber, M., and Wittwer, W. (2005). “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen” in Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand, ed. H. Loebe and E. Severing Wirtschaft und Weiterbildung, 36 (Bielefeld: Bertelsmann).
Walber, M., & Wittwer, W., 2005. Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In H. Loebe & E. Severing, eds. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung, 36. Bielefeld: Bertelsmann.
M. Walber and W. Wittwer, “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen”, Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand, H. Loebe and E. Severing, eds., Wirtschaft und Weiterbildung, 36, Bielefeld: Bertelsmann, 2005.
Walber, M., Wittwer, W.: Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen. In: Loebe, H. and Severing, E. (eds.) Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Wirtschaft und Weiterbildung, 36. Bertelsmann, Bielefeld (2005).
Walber, Markus, and Wittwer, Wolfgang. “Situationsorientiertes und onlinegestütztes Lernmodell für Führungskräfte in Klein- und Mittelständigen Unternehmen”. Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand. Ed. H. Loebe and E. Severing. Bielefeld: Bertelsmann, 2005. Wirtschaft und Weiterbildung, 36.
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