Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln

Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
Wirtschaftspsychologie 9(2): 43-54.

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Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D. Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie. 2007;9(2):43-54.
Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9(2), 43-54.
Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., and Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie 9, 43-54.
Maier, G.W., et al., 2007. Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9(2), p 43-54.
G.W. Maier, et al., “Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln”, Wirtschaftspsychologie, vol. 9, 2007, pp. 43-54.
Maier, G.W., Streicher, B., Jonas, E., Frey, D.: Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie. 9, 43-54 (2007).
Maier, Günter W., Streicher, Bernhard, Jonas, Eva, and Frey, Dieter. “Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln”. Wirtschaftspsychologie 9.2 (2007): 43-54.
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