Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft

von Alemann A (2007)
Sozialwissenschaften und Berufspraxis 30(1 Themenschwerpunkt "Führung und Veränderung"): 21-38.

Journal Article | Published | German

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von Alemann A. Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft. Sozialwissenschaften und Berufspraxis. 2007;30(1 Themenschwerpunkt "Führung und Veränderung"):21-38.
von Alemann, A. (2007). Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30(1 Themenschwerpunkt "Führung und Veränderung"), 21-38.
von Alemann, A. (2007). Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft. Sozialwissenschaften und Berufspraxis 30, 21-38.
von Alemann, A., 2007. Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30(1 Themenschwerpunkt "Führung und Veränderung"), p 21-38.
A. von Alemann, “Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft”, Sozialwissenschaften und Berufspraxis, vol. 30, 2007, pp. 21-38.
von Alemann, A.: Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft. Sozialwissenschaften und Berufspraxis. 30, 21-38 (2007).
von Alemann, Annette. “Chancenungleichheit im Topmanagement: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft”. Sozialwissenschaften und Berufspraxis 30.1 Themenschwerpunkt "Führung und Veränderung" (2007): 21-38.
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