Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität

Müller U (1998)
In: Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Rastetter D, Neuberger O (Eds); Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, . München: Rainer Hampp Verlag: 123-142.

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Rastetter, Daniela ; Neuberger, Oswald
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Müller U. Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. In: Rastetter D, Neuberger O, eds. Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. München: Rainer Hampp Verlag; 1998: 123-142.
Müller, U. (1998). Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. In D. Rastetter & O. Neuberger (Eds.), Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung (pp. 123-142). München: Rainer Hampp Verlag.
Müller, U. (1998). “Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität” in Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, ed. D. Rastetter and O. Neuberger Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung (München: Rainer Hampp Verlag), 123-142.
Müller, U., 1998. Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. In D. Rastetter & O. Neuberger, eds. Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. München: Rainer Hampp Verlag, pp. 123-142.
U. Müller, “Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität”, Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, D. Rastetter and O. Neuberger, eds., Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, München: Rainer Hampp Verlag, 1998, pp.123-142.
Müller, U.: Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. In: Rastetter, D. and Neuberger, O. (eds.) Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. p. 123-142. Rainer Hampp Verlag, München (1998).
Müller, Ursula. “Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß - mit Beispielen aus Betrieben und der Universität”. Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. Ed. Daniela Rastetter and Oswald Neuberger. München: Rainer Hampp Verlag, 1998. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. 123-142.
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