Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben

Geissler B, Pfau B (1989)
WSI-Mitteilungen 42(7): 383-390.

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Geissler B, Pfau B. Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben. WSI-Mitteilungen. 1989;42(7):383-390.
Geissler, B., & Pfau, B. (1989). Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben. WSI-Mitteilungen, 42(7), 383-390.
Geissler, B., and Pfau, B. (1989). Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben. WSI-Mitteilungen 42, 383-390.
Geissler, B., & Pfau, B., 1989. Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben. WSI-Mitteilungen, 42(7), p 383-390.
B. Geissler and B. Pfau, “Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben”, WSI-Mitteilungen, vol. 42, 1989, pp. 383-390.
Geissler, B., Pfau, B.: Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben. WSI-Mitteilungen. 42, 383-390 (1989).
Geissler, Birgit, and Pfau, Birgit. “Frauenförderung mittels Arbeitszeitverkürzung: ein Modell der positiven Diskriminierung von Eltern im Erwerbsleben”. WSI-Mitteilungen 42.7 (1989): 383-390.
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