Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft

Projektzeitraum: 2017-01-01 – 2020-12-31
Drittmittelprojekt
Leiter
Günter W. Maier, Gregor Engels, Martin Diewald, Ulrich Rückert, Johannes Blömer, Martin Schneider, Eckhard Steffen, Anja Abendroth, Henning Wachsmuth
Mitglieder
Nicole Giard, Mareike Reimann, Katharina Schlicher, Zahra Nouri, Marc Hesse, Julian Schulte, Paul Hemsen, Nils Löken
Einrichtung(en)
Research Institute for Cognition and Robotics
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft > Abteilung für Psychologie > Arbeitseinheit 10 - Arbeits- und Organisationspsychologie
Beschreibung
Das Ziel unseres Forschungsschwerpunkts ist es, die wissenschaftlichen Grundlagen für ein Gesamtkonzept "Digitale Zukunft" für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Selbstständige und Privatpersonen zu entwickeln, um sie bei der aktiven Gestaltung des digitalen Wandels zu unterstützen. Unsere Forschung basiert auf einem integralen Konzept. Diesem Forschungsansatz folgend identifizieren wir, wo der digitale Wandel stattfindet, wollen seine Mechanismen verstehen und Methoden erarbeiten, um Menschen in der Berufswelt und im Privatleben vorzubereiten und zu begleiten. Die Digitalisierung ist ein technologischer Prozess, der zu revolutionären Veränderungen in allen Lebensbereichen führt. Hinter diesem Oberbegriff verbergen sich sehr heterogene Entwicklungen. Beispielsweise wird die durch die digitale Technik ermöglichte hohe Flexibilität im Arbeitsleben sowohl negativ, als ständige Erreichbarkeit und Entgrenzung von Arbeit, als auch positiv, als Zeitsouveränität mit neuen Freiheiten und Möglichkeiten, wahrgenommen. Eine einheitliche Bewertung der Auswirkungen sowie Trendprognosen zu den vom digitalen Wandel betroffenen Lebensbereichen und Geschäftsmodellen sind außerordentlich schwer. Fast unbeachtet ist bislang, dass die technischen Entwicklungen auch aktive Gestaltungsmöglichkeiten für eine moderne und erwachsene Form des digitalen Lebens und Arbeitens eröffnen. Es existieren Studien zur Reife und den möglichen Folgen der Digitalisierung von Prozessen. Es lässt sich jedoch kein eindeutiger Trend zu den Beschäftigungseffekten feststellen. Das heißt, es sind nicht die technischen Innovationen, die deterministisch eine bestimmte Richtung und Ausformung des digitalen Wandels erzwingen, sondern vielmehr zeichnet sich eine Pluralität und Gestaltbarkeit zukünftiger (Arbeits-)Welten ab. In den Projekten des Forschungsschwerpunkts werden die Gestaltungsmöglichkeiten einer digitalen Zukunft untersucht und dabei sowohl die Potentiale als auch die Risiken adäquat berücksichtigt. In interdisziplinären Teams arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universitäten Paderborn und Bielefeld, in der Startphase aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Informatik, Psychologie und Soziologie, zusammen. Diese fächerübergreifende Arbeit schafft die Voraussetzungen für einen neuen Zugang zur den möglichen zukünftigen Szenarien. Die enge Kooperation von unterschiedlichen Fachexperten erlaubt somit eine umfassende Erforschung der verschiedenen Komponenten sozio-technischer Systeme - und zwar nicht nur isoliert für einzelne Aspekte sondern in den jeweiligen systemischen Zusammenhängen. Die Digitalisierung verändert dabei nicht nur bestehende Arbeitsverhältnisse, sondern schafft auch völlig neue Beschäftigungsformen. Eine dieser neuen Formen ist das Crowdworking oder auch bezahlte Crowdsourcing. Beim Crowdworking werde Arbeitsaufgaben unterschiedlicher Komplexität und Granularität offen ausgeschrieben und an eine meist anonyme Gruppe ausgelagert. Die Vergabe und Ausschreibung solcher Aufgaben erfolgt dabei in der Regel über entsprechende Plattformen im Internet, welche einen digitalen Arbeitsmarkt darstellen. Unklar ist bisher die Wirkung dieser neuen Arbeitsform auf den Menschen. Im Rahmen des Forschungsschwerpunktes sollen aus psychologischer Perspektive die Wahrnehmung, Risiken und Möglichkeiten von Crowdworking untersucht werden. Darüber hinaus sollen arbeitsgestalterische Merkmale auf der Aufgabenebene analysiert werden, um ein besseres Verständnis für diese neue Arbeitsform und dahinterliegenden Mechanismen zu entwickeln.
Förderer
Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW
Mitwirkende
Universität Paderborn
Universität Bielefeld

19 Publikationen

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
Mlekus L, Schlicher K, Maier GW (2017)
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten
Maier GW (2017)
Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
PUB | Dateien verfügbar
 
2018 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2930948 OA
Crowdworking: Einflüsse der Arbeitsbedingungen auf die Motivation der Crowd Worker
Feldmann C, Hemsen P, Giard N (2018)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
Einleitung
Maier GW, Engels G, Steffen E (2020)
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-17.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034 OA
Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design
Schulte J, Schlicher K, Maier GW (2020)
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(1): 59-69.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit
Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW (2019)
Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
 
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940037
Crowdsourcing platforms for paid work: A literature review from a personnel economics and psychology perspective
Hemsen P, Schulte J, Schlicher K (2019)
Presented at the ILERA European Congress 2019 - Perspectives of Employment Relations in Europe, Düsseldorf.
PUB
 
2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122 OA
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds) (2020)
Berlin: Springer.
PUB | PDF | DOI
 
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Digitalisierung der Arbeit
Maier GW (2019)
Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
 
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten
Maier GW (2019)
Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
PUB
 
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
The digital twin of humans in adaptive assistance systems
Engels G, Maier GW (2018)
Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
PUB
 
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088
Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen
Kauffeld S, Maier GW (2020)
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 255-258.
PUB | DOI | Download (ext.) | WoS
 
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork
Schulte J, Maier GW (2019)
Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
PUB
 
2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern
Giard N, Hemsen P, Hesse M, Löken N, Nouri Z, Reddehase J, Reimann M, Schlicher K, Schulte J (2019)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196
Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures
Abendroth A, Reimann M (2018)
In: The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Blair SL, Obradovic J (Eds); Contemporary Perspectives in Family Research, 13. Bingley: Emerald Published: 323-348.
PUB
 
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben
Maier GW (2018)
Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
PUB
 
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531
Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design
Schulte J, Maier GW (2020)
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2020)
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935898 PUB | DOI | WoS