267 Publikationen
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2987670Bentler, D.; Rabethge, N.; Maier, G. W. (2024): Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung.PUB
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567Wittmers, A.; Klasmeier, K. N.; Thomson, B.; Maier, G. W. (2024): Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach Journal of Managerial PsychologyPUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409Paruzel, A.; Schmidt, L.; Maier, G. W. (2023): Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis Journal of Cleaner Production,(393):136189PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133Schulte, J.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Maier, G. W. (2023): Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800Wittmers, A.; Maier, G. W. (2023): Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy Frontiers in Psychology,14PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976Arlinghaus, C. S.; Maier, G. W. (2023): Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction. In: HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984822Arlinghaus, C. S.; Maier, G. W. (2023): Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases. In: Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23).PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014Masjutin, L.; Bangemann, A.; Maier, G. W. (2023): Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977Hellwig, P.; Maier, G. W. (2023): Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Inderst, F. X.; Maier, G. W. (2023): Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln. In: Jörg Felfe; Rolf van Dick (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. 2. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. (Springer Reference Psychologie, ). S. 1-18.PUB | PDF | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516Maier, G. W.; Steinmann, B. (2023): From everyday experience to personal goals (at work). In: Oliver C. Schultheiss (Hrsg.): Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein. Erlangen: FAU University Press. S. 3-27.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324Neumann, A.; Strenge, B.; Schalkwijk, L.; Schulte, J.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Essig, K.; Maier, G. W.; Waßmuth, J.; Schack, T. (2023): Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung. In: Verena Nitsch; Christopher Brandl; Roger Häußling; Philip Roth; Thomas Gries; Bernhard Schmenk (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. S. 291-331.PUB | DOI
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2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen. Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus.PUB | PDF | DOI
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2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214Iris Gräßler; Günter W. Maier; Eckhard Steffen; Daniel Roesmann (Hrsg.) (2023): The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0. 1. Cham: Springer.PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980649Bödding, R.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215Gräßler, I.; Steffen, E.; Maier, G. W.; Roesmann, D. (2023): Introduction—The digital twin of humans. In: Iris Gräßler; Günter W. Maier; Eckhard Steffen; Daniel Roesmann (Hrsg.): The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Cham: Springer International Publishing. S. 3-10.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216Hellwig, P.; Maier, G. W. (2023): Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications. In: Iris Gräßler; Günter W. Maier; Eckhard Steffen; Daniel Roesmann (Hrsg.): The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Cham: Springer International Publishing. S. 63-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751Paruzel, A.; Wurm, J.; Maier, G. W. (2023): Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374Bödding, R.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Hrsg.): Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Dortmund: GfA Press.PUB | Dateien verfügbar
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236Bentler, D.; Flöttmann, C.; Maier, G. W. (2023): Kompetenzmodellierung athletischer Führung.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior. In: Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. Boston, MA, USA. (Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], ).PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732Paruzel, A.; Tappert, A.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2023): Linking corporate social responsibility and employee green behavior research Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423Bentler, D.; Gabriel, S.; Latos, B. A.; Maier, G. W. (2023): Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz Personal Quarterly ,(2): 18-23.PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381Hellwig, P.; Buchholz, V.; Kopp, S.; Maier, G. W. (2023): Let the user have a say - voice in automated decision-making Computers in Human Behavior,107446PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061Paruzel, A.; Abendroth, A.; Mayer, A.; Xie, J. L.; Maier, G. W. (2022): The German version of the hybrid work characteristics scale Psychological Test Adaptation and Development,3:(1): 116-124.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066Mlekus, L.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2022): With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,66:(1): 40-51.PUB | PDF | DOI | WoS
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369Kato-Beiderwieden, A. - L.; Schulte, J.; Neumann, A.; Schalkwijk, L.; Strenge, B.; Maier, G. W. (2022): Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. St. Augustin: GfA Press.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866Mlekus, L.; Lehmann, J.; Maier, G. W. (2022): New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace Frontiers in Psychology,13:935952PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848Bödding, R.; Schriek, S. A.; Maier, G. W. (2022): Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543Bödding, R.; Bentler, D.; Brünninghaus, M.; Deppe, S.; Hefter, M. H.; Oestreich, H.; Röcker, C.; Schriek, S. A.; Wrede, S.; Maier, G. W. (2022): Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Hrsg.): Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022. Sankt Augustin: GfA-Press.PUB | Dateien verfügbar
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129Schlicher, K.; Reddehase, J.; Maier, G. W. (2022): Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change Frontiers in Psychology,13:824010PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher, K.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Maier, G. W. (2022): Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer. S. 93-121.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler, D.; Paruzel, A.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2022): Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer. S. 79-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862Hellwig, P.; Funcke, J.; Maier, G. W. (2022): Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Steil, J. J.; Maier, G. W. (2022): Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work Human Factors,6:(4): 1027-1050.PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539Bentler, D.; Gabriel, S.; Meyer zu Wendischhoff, D.; Bansmann, M.; Latos, B.; Junker, C.; Maier, G. W. (2022): Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645Masjutin, L.; Laing, J. K.; Maier, G. W. (2022): Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities. In: IEEE (Hrsg.): HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction. (Human-Robot Interaction , ). S. 139–146.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2021): The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis Frontiers in Psychology,12: 607108.PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320Kato-Beiderwieden, A. - L.; Schlicher, K.; Oetting, S. K.; Heppner, H.; Maier, G. W. (2021): Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),52:(2): 245–260.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830Schlicher, K.; Schulte, J.; Reimann, M.; Maier, G. W. (2021): Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers Frontiers in Psychology,12:724966PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246Mlekus, L.; Maier, G. W. (2021): More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation Frontiers in Psychology,12:633530PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009Hellwig, P.; Maier, G. W. (2021): Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2021): The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie ,52:(4): 639–647.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2021): Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),52:(2): 325–339.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820Paruzel, A.; Wiese, C.; Maier, G. W. (2021): Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865Bentler, D.; Grote, E. - M.; Gabriel, S.; Bansmann, M.; Latos, B.; Maier, G. W. (2021): Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement? Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention ,(2): 24-25.PUB | PDF
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2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167Bentler, D.; Merker, G.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2021): Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld.PUB
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2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423Foullois, M.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Mlekus, L.; Maier, G. W.; Jenderny, S.; Röcker, C.; Dietz, O.; Pretzlaff, M.; Huxdorf, O.; von Dungern, F.; Bräutigam, D.; Seifert, L.; Dumitrescu, R. (2021): Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit. In: Wilhelm Bauer; Susanne Mütze-Niewöhner; Sascha Stowasser; Claus Zanker; Nadine Müller (Hrsg.): Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Berlin: Springer Vieweg. S. 239-255.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819Paruzel, A.; Maier, G. W. (2021): Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825Bentler, D.; Koert, I.; Maier, G. W. (2021): Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz. Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715Masjutin, L.; Laing, J. K.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2021): Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364Steinmann, B.; Kleinert, A.; Maier, G. W. (2020): Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership Motivation and Emotion,44: 641–656.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088Kauffeld, S.; Maier, G. W. (2020): Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),51:(3): 255-258.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034Schulte, J.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2020): Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),51:(1): 59-69.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562Kauffeld, S.; Maier, G. W. (2020): Digitalisierte Arbeitswelt Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),51:(1): 1-4.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599Jansen-Preilowski, V. V.; Paruzel, A.; Maier, G. W. (2020): Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),51:(3): 331–343.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2020): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 87-111.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.) (2020): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785Steil, J. J.; Maier, G. W. (2020): Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 323-346.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher, K.; Paruzel, A.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2020): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 347-382.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146Maier, G. W.; Engels, G.; Steffen, E. (2020): Einleitung. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 1-17.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443Paruzel, A.; Danel, M.; Maier, G. W. (2020): Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation Frontiers in Psychology,11:580620PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531Schulte, J.; Maier, G. W. (2020): Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel, A.; Bentler, D.; Schlicher, K.; Nettelstroth, W.; Maier, G. W. (2020): Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,64:(1): 46-57.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher, K.; Schulte, J.; Reimann, M.; Maier, G. W. (2020): Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236Mlekus, L.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Maier, G. W. (2020): How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO),51:(3): 273-283.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016Kato-Beiderwieden, A. - L.; Mlekus, L.; Foullois, M.; Jenderny, S.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2020): Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?.PUB | Dateien verfügbar
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann, A.; Strenge, B.; Uhlich, J.; Schlicher, K.; Maier, G. W.; Schalkwijk, L.; Waßmuth, J.; Essig, K.; Schack, T. (2020): AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In: Association for Computing Machinery (Hrsg.): Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments. New York: ACM. S. 1-8.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher, K.; Reddehase, J.; Maier, G. W. (2020): Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598Schulte, J.; Maier, G. W. (2019): Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte, J.; Schlicher, K.; Reimann, M.; Maier, G. W. (2019): Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher, K.; Maier, G. W. (2019): Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329Bansmann, M.; Foullois, M.; Wöste, L.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Mlekus, L.; Jenderny, S.; Dumitrescu, R.; Maier, G. W. (2019): Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Christian K. Bosse; Klaus J. Zink (Hrsg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer. S. 197-217.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525Paruzel, A.; Mlekus, L.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2019): What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986Maier, G. W. (2019): Digitalisierung der Arbeit. Bielefeld.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989Maier, G. W. (2019): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361Bentler, D.; Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bansmann, M.; Foullois, M.; Jenderny, S.; Woeste, L.; Dumitrescu, R.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2019): Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher, K.; Heppner, H.; Maier, G. W. (2019): Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751Paruzel, A.; Falkowski, P.; Maier, G. W. (2019): Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774Masjutin, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2019): Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725Ötting, S. K.; Jenniches, K.; Maier, G. W. (2019): Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795Maier, G. W.; Kotzyba, M.; Bentler, D.; Nürnberger, A. (2019): Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526Mlekus, L.; Maier, G. W. (2019): Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2019): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe. S. 109-150.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112Byza, O. A. U.; Dörr, S. L.; Schuh, S. C.; Maier, G. W. (2019): When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment Journal of Business Ethics,158:(4): 1097-1112.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher, K.; Maier, G. W. (2019): Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation .PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088Bentler, D.; Mierswa Silva, D.; Maier, G. W. (2019): Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten .PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200Mlekus, L.; Lehmann, J.; Maier, G. W. (2019): When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2019): The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).PUB
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bentler, D.; Jenderny, S.; Foullois, M.; Bansmann, M.; Wöste, L.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2018): Development of a change management instrument for the implementation of technologies Technologies,6:(4):120PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Informelles Lernen als Zukunftsvision Personalwirtschaft,(12): 60-62.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen Industrie 4.0 Management,34:(6): 61-65.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021Jenderny, S.; Foullois, M.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Bansmann, M.; Wörste, L.; Lamß, J.; Maier, G. W.; Röcker, C. (2018): Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460Maier, G. W.; Heckhausen, J.; Steinmann, B. (2018): Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Simone Kauffeld; Daniel Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychologie, ). S. 1.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Berufswahl. In: Arnold Lohaus (Hrsg.): Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Berlin: Springer. S. 223-250.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601Maier, G. W.; Hülsheger, U. R.; Anderson, N.; Steinmann, B. (2018): Innovation und Kreativität in Projekten. In: Monika Wastian; Isabell Braumandl; Lutz von Rosenstiel; Michael A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer. S. 249-266.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher, K.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Maier, G. W. (2018): Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771Engels, G.; Maier, G. W. (2018): The digital twin of humans in adaptive assistance systems.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498Maier, G. W. (2018): Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951Maier, G. W. (2018): Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Hrsg.): Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Kassel.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545Bentler, D.; Höfig, J.; Maier, G. W. (2018): Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2018): The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290Bentler, D.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774Steinmann, B.; Schewe, A. F.; Maier, G. W. (2018): The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.PUB
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2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2018): LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.PUB
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2017 | Report | PUB-ID: 2932845Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646Hobscheidt, D.; Westermann, T.; Dumitrescu, R.; Dülme, C.; Gausemeier, J.; Heppner, H.; Maier, G. W. (2017): Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 11-24.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus, L.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2017): Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 141-153.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.PUB | Download (ext.)
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281Steil, J. J.; Maier, G. W. (2017): Robots in the digitalized workplace. In: Guido Hertel; D. Stone; R. Johnson; J. Passmore (Hrsg.): The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Chichester: Wiley-Blackwell. S. 403-422.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754Paruzel, A.; Krüger, M. C.; Willmes, L.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753Paruzel, A.; Everding, S.; Maier, G. W. (2017): Corporate Social Responsibility and Employee Retention.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042Schuh, S. C.; Byza, O.; Maier, G. W.; Xin, K. (2017): When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment. In: Academy of Management Proceedings. Academy of Management. (Academy of Management Proceedings, 2017).PUB | DOI
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Nur nicht den Kopf in den Sand stecken AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333Byza, O.; Schuh, S.; Dörr, S. L.; Spörrle, M.; Maier, G. W. (2017): Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism Journal of Organizational Behavior,38:(8): 1246-1259.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts,11:(2): 187-201.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential Creativity Research Journal,29:(2): 114-124.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240Maier, G. W. (2017): Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2017): Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In: John Erpenbeck; Lutz von Rosenstiel; Sven Grote; Werner Sauter (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. 3. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 113-135.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.PUB
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.PUB
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547Bentler, D.; Philipps, E.; Maier, G. W. (2017): Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754Steinmann, B.; Kleinert, A.; Maier, G. W. (2017): Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957Mlekus, L.; Maier, G. W. (2016): Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755Paruzel, A.; Everding, S.; Maier, G. W. (2016): Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung.PUB
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Inderst, F. X.; Maier, G. W. (2016): Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In: Jörg Felfe; Rolf van Dick (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychologie, ). S. 111-128.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).PUB
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546Bentler, D.; Maier, G. W. (2016): Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002Steinmann, B.; Maier, G. W. (2016): Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242Maier, G. W. (2016): Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241Maier, G. W. (2016): Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245Maier, G. W. (2016): Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243Maier, G. W. (2016): Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis Journal of Happiness Studies,16:(1): 37-65.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086Zenger, M.; Körner, A.; Maier, G. W.; Hinz, A.; Stöber-Richter, Y.; Brähler, E.; Hilbert, A. (2015): The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample Journal of Personality Assessment,97:(3): 310-318.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2015): Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model Leadership,11:(2): 230-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325Steinmann, B.; Dörr, S. L.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (2015): Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion,39:(2): 167-174.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726Maier, G. W.; Hülsheger, U. R.; Anderson, N. (2015): Innovation and creativity in project teams. In: Monika Wastian; Lutz von Rosenstiel; Michael A. West; Isabell Braumandl (Hrsg.): Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Heidelberg: Springer. ( Management for professionals , ). S. 233-247.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304Maier, G. W.; Steinmann, B. (2015): Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458Maier, G. W.; Bentler, D. (2015): Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer markt & wirtschaft westfalen,12: 11-13.PUB
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840Schewe, A. F.; Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2014): Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,58:(4): 186-205.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328Goertz, W.; Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2014): The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis Journal of Personnel Psychology,13:(3): 123-133.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2014): Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen Wirtschaftspsychologie aktuell,(1): 21-26.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874Schmidt-Huber, M.; Dörr, S.; Maier, G. W. (2014): Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,58:(2): 80-94.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2014): Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).PUB
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Anderson, N. (2013): Innovation in Gruppen und Teams. In: Diana E. Krause (Hrsg.): Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 175-191.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations The Leadership Quarterly,24:(1): 29-44.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.PUB
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410Maier, G. W. (2013): Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In: Springer Fachmedien Wiesbaden (Hrsg.): Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler. S. 147.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579Goertz, W.; Hülsheger, U.; Maier, G. W. (2013): Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576Voigt, H.; Maier, G. W. (2013): In search of a suitable career: The role of personal goals.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment.PUB
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D.; Spießberger, A. (2012): Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time? Creativity Research Journal,24:(4): 358-363.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2012): LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Berlin: Springer. S. 415-435.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer. S. 131-151.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575Schewe, A. F.; Maier, G. W. (2012): Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.PUB | Dateien verfügbar
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2012): Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen Zeitschrift für Pädagogische Psychologie,26:(2): 149-157.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519Maier, G. W.; Hülsheger, U. R. (2012): Innovation und Kreativität in Projekten. In: Monika Wastian; Isabell Braumandl; Lutz Rosenstiel (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Berlin: Springer. S. 248-262.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009Steinmann, B.; Maier, G. W. (2012): Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574Goertz, W.; Maier, G. W. (2012): Intelligenztests in der Personalauswahl.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008Steinmann, B.; Dörr, S. L.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (2012): Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.PUB
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573Maier, G. W. (2011): Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.PUB
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623Streicher, B.; Frey, D.; Traut-Mattausch, E.; Maier, G. W. (2011): Innovation. In: Dieter Frey; Hans-Werner Bierhoff (Hrsg.): Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Göttingen: Hogrefe. S. 245-263.PUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E.; Woschée, R. (2010): GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen. In: Werner Sarges; Heinrich Wottawa; Christian Roos (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 107-111.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536Maier, G. W.; Woschée, R. (2010): Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In: Werner Sarges; Heinrich Wottawa; Christian Ross (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 247-250.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069Maier, G. W.; Schewe, A. F. (2010): Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren Demographiebericht 2010,Heft 8: 9-11.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp, T.; Muck, P.; Hülsheger, U. R.; Judge, T. A.; Maier, G. W. (2010): Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success Applied Psychology: An International Review,59:(4): 674-700.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362Hülsheger, U. R.; Lang, J. W. B.; Maier, G. W. (2010): Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study Journal of Occupational Health Psychology,15:(4): 505-521.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054Edler, J.; Maier, G. W. (2010): Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl Wirtschaftspsychologie,12:(2): 50-57.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2010): The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress? Journal of Vocational Behavior,77:(2): 246-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572Voigt, H.; Maier, G. W. (2010): Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E. (2010): Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569Schmidt-Huber, M.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.PUB
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571Stroppa, C.; Woschée, R. M.; Maier, G. W. (2010): Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].PUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539Maier, G. W. (2010): GEO. In: W. Sarges; H. Wottawa; C. Roos (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 107-111.PUB
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643Streicher, B.; Frey, D.; Jonas, E.; Maier, G. W. (2009): Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In: E. H. Witte; C. H. Kahl (Hrsg.): Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Lengerich: Papst. S. 101-119.PUB | Dateien verfügbar
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762Maier, G. W.; Wastian, M.; von Rosenstiel, L. (2009): Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,53:(3): 104-120.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp, T.; Hülsheger, U. R.; Muck, P.; Maier, G. W. (2009): Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes European Journal of Work and Organizational Psychology,18:(2): 148-166.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638Streicher, B.; Maier, G. W.; Jonas, E.; Reisch, L. (2008): Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung Wirtschaftspsychologie,10:(2): 54-64.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2008): Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung Psychologische Rundschau,59:(2): 108-122.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125Frey, D.; Maier, G. W.; Traut-Mattausch, E.; Fischer, P.; Peus, C. (2008): Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In: Burckhard Kaddatz; Gabriele Nitsch (Hrsg.): Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Bielefeld: Kleine. (Edition Netzwerkwelten, 4). S. 46-56.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D.; Woschee, R.; Wassmer, B. (2008): Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice European Journal of Psychological Assessment,24:(2): 131-139.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Stumpp, T. (2007): Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis International Journal of Selection and Assessment,15:(1): 3-18.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655Woschée, R.; Maier, G. W. (2007): Kognitive Leistungstests. In: Mechthild John; Günter W. Maier (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion. S. 147-170.PUB | Dateien verfügbar
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E.; Frey, D. (2007): Innovation und Kreativität. In: Dieter Frey; Lutz von Rosenstiel (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6). S. 809-855.PUB | Dateien verfügbar
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630Streicher, B.; Maier, G. W.; Frey, D.; Jonas, E.; Kerschreiter, R. (2006): Innovation. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe. (Handbuch der Psychologie, 3). S. 565-574.PUB | Dateien verfügbar
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042Brunstein, J. C.; Maier, G. W.; Schultheiß, O. C. (1999): Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In: M. Jerusalem; R. Pekrun (Hrsg.): Emotion, Motivation und Leistung. Göttingen: Hogrefe. S. 147-167.PUB
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 79-97.PUB | Dateien verfügbar
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795von Rosenstiel, L.; Spieß, E.; Maier, G. W. (1998): Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. S. 201-215.PUB | Dateien verfügbar
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611Rappensperger, G.; Maier, G. W.; Wittmann, A. (1998): Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 115-126.PUB | Dateien verfügbar
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In: B. Lutz (Hrsg.): Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. München: Hampp. S. 105-128.PUB
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1996): Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In: M. Becker; R. Lang; D. Wagner (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. München: Hampp. (Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, ). S. 53-74.PUB | Dateien verfügbar
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1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (1996): Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung Psychologische Rundschau,47: 146-160.PUB | Dateien verfügbar
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1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025Wittmann, A.; Maier, G. W.; Rappensperger, G. (1995): „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. München.PUB | Dateien verfügbar
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1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525Maier, G. W.; Rappensperger, G.; von Rosenstiel, L.; Zwarg, I. (1994): Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,38: 4-12.PUB | Dateien verfügbar
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1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660Zapf, D.; Maier, G. W.; Rappensperger, G.; Irmer, C. (1994): Error detection, task characteristics, and some consequences for software design Applied Psychology: An International Review,43: 499-520.PUB | Dateien verfügbar
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1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530Maier, G. W.; Spieß, E. (1994): Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In: L. v. Rosenstiel; T. Lang; E. Sigl (Hrsg.): Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 254-265.PUB | Download (ext.)
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