267 Publikationen
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2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670Bentler, D., Rabethge, N., and Maier, G. W. (2024). “Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung” in Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. ed. (Sankt Augustin: GfA-Press).PUB
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567Wittmers, A., Klasmeier, K. N., Thomson, B., and Maier, G. W. (2024). Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach. Journal of Managerial Psychology.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409Paruzel, A., Schmidt, L., and Maier, G. W. (2023). Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production:136189.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979941Bentler, D., Kadi, G., and Maier, G. W. (2023). Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy. Frontiers in Psychology 14, 1199363.PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., and Maier, G. W. (2023). Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800Wittmers, A., and Maier, G. W. (2023). Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy. Frontiers in Psychology 14.PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976Arlinghaus, C. S., and Maier, G. W. (2023). “Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction” in HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984822Arlinghaus, C. S., and Maier, G. W. (2023). “Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases” in Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23).PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014Masjutin, L., Bangemann, A., and Maier, G. W. (2023).“Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung”. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie , Kassel.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977Hellwig, P., and Maier, G. W. (2023).“Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen”. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727Dörr, S., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., and Maier, G. W. (2023). “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln” in Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Felfe, J., and van Dick, R. eds. Springer Reference Psychologie 2nd ed. (Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg), 1-18.PUB | PDF | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516Maier, G. W., and Steinmann, B. (2023). “From everyday experience to personal goals (at work)” in Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein, Schultheiss, O. C. ed. (Erlangen: FAU University Press), 3-27.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416Bentler, D., and Maier, G. W. (2023).“Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten”. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324Neumann, A., Strenge, B., Schalkwijk, L., Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., Essig, K., Maier, G. W., Waßmuth, J., and Schack, T. (2023). “Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung” in Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial", Nitsch, V., Brandl, C., Häußling, R., Roth, P., Gries, T., and Schmenk, B. eds. (Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg), 291-331.PUB | DOI
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2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431Bentler, D., and Maier, G. W. (2023). Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, 7, Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus.PUB | PDF | DOI
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2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214Gräßler, I., Maier, G. W., Steffen, E., and Roesmann, D. eds. (2023). The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0. 1st ed. Cham: Springer.PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980649Bödding, R., Bentler, D., and Maier, G. W. (2023). Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications. Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215Gräßler, I., Steffen, E., Maier, G. W., and Roesmann, D. (2023). “Introduction—The digital twin of humans” in The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0, Gräßler, I., Maier, G. W., Steffen, E., and Roesmann, D. eds. (Cham: Springer International Publishing), 3-10.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216Hellwig, P., and Maier, G. W. (2023). “Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications” in The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0, Gräßler, I., Maier, G. W., Steffen, E., and Roesmann, D. eds. (Cham: Springer International Publishing), 63-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2978185Bödding, R., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., and Maier, G. W. (2023).“The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette”. Presented at the XR-Meeting Würzburg Würtal Reality, Würzburg.PUB | DOI
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751Paruzel, A., Wurm, J., and Maier, G. W. (2023).“Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR”. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374Bödding, R., Bentler, D., and Maier, G. W. (2023). “Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven” in Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse, Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. ed. (Dortmund: GfA Press).PUB | Dateien verfügbar
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236Bentler, D., Flöttmann, C., and Maier, G. W. (2023).“Kompetenzmodellierung athletischer Führung”. Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802Bentler, D., and Maier, G. W. (2023). “A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior” in Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium] (Boston, MA, USA).PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732Paruzel, A., Tappert, A., Bentler, D., and Maier, G. W. (2023). Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium].PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423Bentler, D., Gabriel, S., Latos, B. A., and Maier, G. W. (2023). Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz. Personal Quarterly , 18-23.PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381Hellwig, P., Buchholz, V., Kopp, S., and Maier, G. W. (2023). Let the user have a say - voice in automated decision-making. Computers in Human Behavior:107446.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061Paruzel, A., Abendroth, A., Mayer, A., Xie, J. L., and Maier, G. W. (2022). The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development 3, 116-124.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066Mlekus, L., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., and Maier, G. W. (2022). With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 66, 40-51.PUB | PDF | DOI | WoS
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., Neumann, A., Schalkwijk, L., Strenge, B., and Maier, G. W. (2022). “Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen” in Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. ed. (St. Augustin: GfA Press).PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866Mlekus, L., Lehmann, J., and Maier, G. W. (2022). New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace. Frontiers in Psychology 13:935952.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848Bödding, R., Schriek, S. A., and Maier, G. W. (2022).“Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung”. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543Bödding, R., Bentler, D., Brünninghaus, M., Deppe, S., Hefter, M. H., Oestreich, H., Röcker, C., Schriek, S. A., Wrede, S., and Maier, G. W. (2022). “Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA” in Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022, Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. ed. (Sankt Augustin: GfA-Press).PUB | Dateien verfügbar
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129Schlicher, K., Reddehase, J., and Maier, G. W. (2022). Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology 13:824010.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., and Maier, G. W. (2022). “Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen” in Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, Dumitrescu, R. ed. (Berlin: Springer), 93-121.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K., and Maier, G. W. (2022). “Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller” in Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, Dumitrescu, R. ed. (Berlin: Springer), 79-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862Hellwig, P., Funcke, J., and Maier, G. W. (2022).“Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet”. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071Ötting, S. K., Masjutin, L., Steil, J. J., and Maier, G. W. (2022). Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors 6, 1027-1050.PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539Bentler, D., Gabriel, S., Meyer zu Wendischhoff, D., Bansmann, M., Latos, B., Junker, C., and Maier, G. W. (2022). “Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen” in Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. ed.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645Masjutin, L., Laing, J. K., and Maier, G. W. (2022). “Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities” in HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction, IEEE ed. Human-Robot Interaction 139–146.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102Paruzel, A., Klug, H. J. P., and Maier, G. W. (2021). The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology 12, 607108.PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., Oetting, S. K., Heppner, H., and Maier, G. W. (2021). Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52, 245–260.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., and Maier, G. W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology 12:724966.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246Mlekus, L., and Maier, G. W. (2021). More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation. Frontiers in Psychology 12:633530.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009Hellwig, P., and Maier, G. W. (2021).“Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag”. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347Ötting, S. K., Masjutin, L., and Maier, G. W. (2021). The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie 52, 639–647.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., and Maier, G. W. (2021). Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52, 325–339.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820Paruzel, A., Wiese, C., and Maier, G. W. (2021).“Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität”. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865Bentler, D., Grote, E. - M., Gabriel, S., Bansmann, M., Latos, B., and Maier, G. W. (2021). Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement? Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention , 24-25.PUB | PDF
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2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167Bentler, D., Merker, G., Steinmann, B., and Maier, G. W. (2021).“Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld”. Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.PUB
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2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Maier, G. W., Jenderny, S., Röcker, C., Dietz, O., Pretzlaff, M., Huxdorf, O., von Dungern, F., et al. (2021). “Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit” in Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt, Bauer, W., Mütze-Niewöhner, S., Stowasser, S., Zanker, C., and Müller, N. eds. (Berlin: Springer Vieweg), 239-255.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819Paruzel, A., and Maier, G. W. (2021).“Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen”. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825Bentler, D., Koert, I., and Maier, G. W. (2021).“Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.”. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715Masjutin, L., Laing, J. K., Bentler, D., and Maier, G. W. (2021).“Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams”. Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364Steinmann, B., Kleinert, A., and Maier, G. W. (2020). Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership. Motivation and Emotion 44, 641–656.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088Kauffeld, S., and Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 255-258.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034Schulte, J., Schlicher, K., and Maier, G. W. (2020). Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 59-69.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562Kauffeld, S., and Maier, G. W. (2020). Digitalisierte Arbeitswelt. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 1-4.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599Jansen-Preilowski, V. V., Paruzel, A., and Maier, G. W. (2020). Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 331–343.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429Mlekus, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2020). “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 87-111.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (2020). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785Steil, J. J., and Maier, G. W. (2020). “Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 323-346.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., and Maier, G. W. (2020). “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 347-382.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. (2020). “Einleitung” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 1-17.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443Paruzel, A., Danel, M., and Maier, G. W. (2020). Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology 11:580620.PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531Schulte, J., and Maier, G. W. (2020).“Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design”. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W., and Maier, G. W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 64, 46-57.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., and Maier, G. W. (2020).“Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health”. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236Mlekus, L., Bentler, D., Paruzel, A., Kato-Beiderwieden, A. - L., and Maier, G. W. (2020). How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 273-283.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Foullois, M., Jenderny, S., Röcker, C., and Maier, G. W. (2020). “Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit” in Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. ed.PUB | Dateien verfügbar
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann, A., Strenge, B., Uhlich, J., Schlicher, K., Maier, G. W., Schalkwijk, L., Waßmuth, J., Essig, K., and Schack, T. (2020). “AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics” in Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments, Association for Computing Machinery ed. (New York: ACM), 1-8.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher, K., Reddehase, J., and Maier, G. W. (2020).“Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study”. Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598Schulte, J., and Maier, G. W. (2019).“Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork”. Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M., and Maier, G. W. (2019).“Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit”. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher, K., and Maier, G. W. (2019).“Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten”. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107Ötting, S. K., Masjutin, L., and Maier, G. W. (2019).“My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., Dumitrescu, R., and Maier, G. W. (2019). “Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis” in Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU , Bosse, C. K., and Zink, K. J. eds. (Berlin: Springer), 197-217.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D., and Maier, G. W. (2019).“What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents”. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986Maier, G. W. (2019).“Digitalisierung der Arbeit”. Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989Maier, G. W. (2019).“Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”. Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., Dumitrescu, R., Röcker, C., and Maier, G. W. (2019). “Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess” in Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. ed. (Dortmund: GfA-Press).PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher, K., Heppner, H., and Maier, G. W. (2019).“Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA”. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751Paruzel, A., Falkowski, P., and Maier, G. W. (2019).“Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten”. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774Masjutin, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2019).“Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725Ötting, S. K., Jenniches, K., and Maier, G. W. (2019).“Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795Maier, G. W., Kotzyba, M., Bentler, D., and Nürnberger, A. (2019).“Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung”. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526Mlekus, L., and Maier, G. W. (2019).“Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen”. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., and Nübold, A. (2019). “Personalentwicklung I: Training und Transfer” in Lehrbuch Organisationspsychologie, Schuler, H., and Moser, K. eds. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . (Bern: Hogrefe), 109-150.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., and Maier, G. W. (2019). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics 158, 1097-1112.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher, K., and Maier, G. W. (2019).“Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation ”. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088Bentler, D., Mierswa Silva, D., and Maier, G. W. (2019).“Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten ”. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200Mlekus, L., Lehmann, J., and Maier, G. W. (2019).“When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms”. Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191Steinmann, B., Schoppe, S., and Maier, G. W. (2019).“The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008)”. Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.PUB
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., Röcker, C., and Maier, G. W. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies 6:120.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft, 60-62.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management 34, 61-65.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior 89, 27-39.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018).“Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation”. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., and Maier, G. W. (2018).“Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190Mlekus, L., and Maier, G. W. (2018).“Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation”. Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., and Teetz, A. (2018). “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen” in Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, Wischmann, S., and Hartmann, E. A. eds. Autonomik Industrie 4.0 (Berlin: Springer Vieweg), 221-231.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G. W., and Röcker, C. (2018).“Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria”. Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460Maier, G. W., Heckhausen, J., and Steinmann, B. (2018). “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern” in Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Kauffeld, S., and Spurk, D. eds. Springer Reference Psychologie (Berlin: Springer), 1.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914Steinmann, B., and Maier, G. W. (2018). “Berufswahl” in Entwicklungspsychologie des Jugendalters, Lohaus, A. ed. (Berlin: Springer), 223-250.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601Maier, G. W., Hülsheger, U. R., Anderson, N., and Steinmann, B. (2018). “Innovation und Kreativität in Projekten” in Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, Wastian, M., Braumandl, I., von Rosenstiel, L., and West, M. A. eds. 3. vollständig überarb. Aufl. (Berlin: Springer), 249-266.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., and Maier, G. W. (2018).“Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771Engels, G., and Maier, G. W. (2018).“The digital twin of humans in adaptive assistance systems”. Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498Maier, G. W. (2018).“Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben”. Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951Maier, G. W. (2018). “Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen” in Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe, Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) ed. (Kassel).PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545Bentler, D., Höfig, J., and Maier, G. W. (2018).“Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289Steinmann, B., Schoppe, S., and Maier, G. W. (2018).“The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) ”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290Bentler, D., Steinmann, B., and Maier, G. W. (2018).“Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich ”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774Steinmann, B., Schewe, A. F., and Maier, G. W. (2018).“The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions”. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.PUB
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2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., and Maier, G. W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.PUB
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2017 | Report | PUB-ID: 2932845Mlekus, L., and Maier, G. W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., and Maier, G. W. (2017). “Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0” in Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017, Bodden, E., Dressler, F., Dumitrescu, R., Gausemeier, J., Meyer auf der Heide, F., Scheytt, C., and Trächtler, A. eds. Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, (Paderborn: Heinz Nixdorf Institut), 11-24.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus, L., Schlicher, K., and Maier, G. W. (2017).“Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?”. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596Mlekus, L., and Maier, G. W. (2017). “Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation” in Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017, Bodden, E., Dressler, F., Dumitrescu, R., Gausemeier, J., Meyer auf der Heide, F., Scheytt, C., and Trächtler, A. eds. Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, (Paderborn: Heinz Nixdorf Institut), 141-153.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2017).“The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., and Steil, J. J. (2017).“Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.PUB | Download (ext.)
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., and Sagerer, G. (2017). “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes” in Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, Song, H., Rawat, D. B., Jeschke, S., and Brecher, C. eds. Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence (Amsterdam: Elsevier BV), 419-430.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281Steil, J. J., and Maier, G. W. (2017). “Robots in the digitalized workplace” in The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work, Hertel, G., Stone, D., Johnson, R., and Passmore, J. eds. (Chichester: Wiley-Blackwell), 403-422.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754Paruzel, A., Krüger, M. C., Willmes, L., and Maier, G. W. (2017).“Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale”. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753Paruzel, A., Everding, S., and Maier, G. W. (2017).“Corporate Social Responsibility and Employee Retention”. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042Schuh, S. C., Byza, O., Maier, G. W., and Xin, K. (2017). “When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment” in Academy of Management Proceedings Academy of Management Proceedings, vol. 2017, (Academy of Management).PUB | DOI
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352Malycha, C. P., and Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475Braun, S., Frey, D., Nübold, A., and Maier, G. W. (2017). “Führung” in Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, Bierhoff, H. - W., and Frey, D. eds. Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, vol. 3, (Göttingen: Hogrefe), 543-598.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225Maier, G. W., Steinmann, B., and Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung 5-6, 82-86.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., and Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior 38, 1246-1259.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465Malycha, C. P., and Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts 11, 187-201.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227Malycha, C. P., and Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal 29, 114-124.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240Maier, G. W. (2017).“Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten”. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., and Maier, G. W. (2017). “Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)” in Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis, Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S., and Sauter, W. eds. 3rd ed. (Stuttgart: Schäffer-Poeschel), 113-135.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753Ötting, S. K., Spruss, C., and Maier, G. W. (2017).“Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12, 45-51.PUB
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547Bentler, D., Philipps, E., and Maier, G. W. (2017).“Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R”. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754Steinmann, B., Kleinert, A., and Maier, G. W. (2017).“Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie”. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957Mlekus, L., and Maier, G. W. (2016).“Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern”. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016).“Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision 34, 19-24.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology 7:446.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). “Psychological contributions to competition law compliance” in Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, Paha, J. ed. (Berlin: Springer), 215-241.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755Paruzel, A., Everding, S., and Maier, G. W. (2016).“Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung”. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.PUB
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., and Maier, G. W. (2016). “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis” in Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Felfe, J., and van Dick, R. eds. Springer Reference Psychologie (Berlin: Springer), 111-128.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).PUB
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546Bentler, D., and Maier, G. W. (2016).“Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA)”. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002Steinmann, B., and Maier, G. W. (2016).“Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung”. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242Maier, G. W. (2016).“Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen”. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241Maier, G. W. (2016).“Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246Maier, G. W. (2016).“Was bedeutet Arbeit 4.0?”. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245Maier, G. W. (2016).“Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”. Presented at the teach4TU, Braunschweig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243Maier, G. W. (2016).“Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?”. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602Klug, H. J. P., and Maier, G. W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies 16, 37-65.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966Paruzel, A., Klug, H. J. P., and Maier, G. W. (2015).“Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse”. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964Paruzel, A., Klug, H. J. P., and Maier, G. W. (2015).“Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis”. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086Zenger, M., Körner, A., Maier, G. W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E., and Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment 97, 310-318.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold, A., Dörr, S. L., and Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership 11, 230-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., and Maier, G. W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion 39, 167-174.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726Maier, G. W., Hülsheger, U. R., and Anderson, N. (2015). “Innovation and creativity in project teams” in Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management, Wastian, M., von Rosenstiel, L., West, M. A., and Braumandl, I. eds. Management for professionals (Heidelberg: Springer), 233-247.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304Maier, G. W., and Steinmann, B. (2015).“Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt”. Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458Maier, G. W., and Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen 12, 11-13.PUB
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840Schewe, A. F., Hülsheger, U. R., and Maier, G. W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58, 186-205.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328Goertz, W., Hülsheger, U. R., and Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology 13, 123-133.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625Dörr, S., Schmidt-Huber, M., and Maier, G. W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 21-26.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., and Nübold, A. (2014). “Personalentwicklung I: Training und Transfer” in Lehrbuch Organisationspsychologie, Schuler, H., and Moser, K. eds. Lehrbuch Psychologie 5. vollst. überarb. Aufl. (Göttingen: Hogrefe), 127-175.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874Schmidt-Huber, M., Dörr, S., and Maier, G. W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58, 80-94.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2014).“Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)”. Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.PUB
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094Hülsheger, U. R., Maier, G. W., and Anderson, N. (2013). “Innovation in Gruppen und Teams” in Kreativität, Innovation und Entrepreneurship, Krause, D. E. ed. (Wiesbaden: Springer Gabler), 175-191.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093Nübold, A., and Maier, G. W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly 24, 29-44.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2013).“Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”. Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578Nübold, A., and Maier, G. W. (2013).“Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design”. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410Maier, G. W. (2013). “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie” in Kompakt Lexikon HR, Springer Fachmedien Wiesbaden ed. (Wiesbaden: SpringerGabler), 147.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579Goertz, W., Hülsheger, U., and Maier, G. W. (2013).“Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany”. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576Voigt, H., and Maier, G. W. (2013).“In search of a suitable career: The role of personal goals”. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155Nübold, A., and Maier, G. W. (2012).“ The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment”. Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.PUB
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., and Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time? Creativity Research Journal 24, 358-363.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197Dörr, S., Schmidt-Huber, M., and Maier, G. W. (2012). “LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung” in Die Zukunft der Führung, Grote, S. ed. (Berlin: Springer), 415-435.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918Nübold, A., and Maier, G. W. (2012). “Führung in Zeiten des demografischen Wandels” in Die Zukunft der Führung, Grote, S. ed. (Heidelberg: Springer), 131-151.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575Schewe, A. F., and Maier, G. W. (2012).“Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons”. Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.PUB | Dateien verfügbar
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746Malycha, C. P., and Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26, 149-157.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519Maier, G. W., and Hülsheger, U. R. (2012). “Innovation und Kreativität in Projekten” in Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, Wastian, M., Braumandl, I., and Rosenstiel, L. eds. (Berlin: Springer), 248-262.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009Steinmann, B., and Maier, G. W. (2012).“Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften”. Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574Goertz, W., and Maier, G. W. (2012).“Intelligenztests in der Personalauswahl”. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., and Maier, G. W. (2012).“Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften”. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.PUB
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573Maier, G. W. (2011).“Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen”. Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld.PUB
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., and Maier, G. W. (2011). “Innovation” in Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe, Frey, D., and Bierhoff, H. - W. eds. (Göttingen: Hogrefe), 245-263.PUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., and Woschée, R. (2010). “GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen” in Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente, Sarges, W., Wottawa, H., and Roos, C. eds. (Lengerich: Pabst), 107-111.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536Maier, G. W., and Woschée, R. (2010). “Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit” in Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente, Sarges, W., Wottawa, H., and Ross, C. eds. (Lengerich: Pabst), 247-250.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069Maier, G. W., and Schewe, A. F. (2010). Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren. Demographiebericht 2010 Heft 8, 9-11.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., and Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review 59, 674-700.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362Hülsheger, U. R., Lang, J. W. B., and Maier, G. W. (2010). Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study. Journal of Occupational Health Psychology 15, 505-521.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054Edler, J., and Maier, G. W. (2010). Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie 12, 50-57.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140Hülsheger, U. R., and Maier, G. W. (2010). The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress? Journal of Vocational Behavior 77, 246-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572Voigt, H., and Maier, G. W. (2010).“Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568Nübold, A., Dörr, S. L., and Maier, G. W. (2010).“Wie wirkt transformationale Führung”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570Maier, G. W., Streicher, B., and Jonas, E. (2010).“Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., and Maier, G. W. (2010).“Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571Stroppa, C., Woschée, R. M., and Maier, G. W. (2010).“Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539Maier, G. W. (2010). “GEO” in Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente, Sarges, W., Wottawa, H., and Roos, C. eds. (Lengerich: Pabst), 107-111.PUB
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., and Maier, G. W. (2009). “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten” in Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, Witte, E. H., and Kahl, C. H. eds. (Lengerich: Papst), 101-119.PUB | Dateien verfügbar
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762Maier, G. W., Wastian, M., and von Rosenstiel, L. (2009). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53, 104-120.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp, T., Hülsheger, U. R., Muck, P., and Maier, G. W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology 18, 148-166.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597Muck, P., Stumpp, T., and Maier, G. W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie 10, 76-88.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., and Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie 10, 54-64.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067Hülsheger, U. R., and Maier, G. W. (2008). Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung. Psychologische Rundschau 59, 108-122.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125Frey, D., Maier, G. W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., and Peus, C. (2008). “Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen” in Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis, Kaddatz, B., and Nitsch, G. eds. Edition Netzwerkwelten, vol. 4, (Bielefeld: Kleine), 46-56.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., Woschee, R., and Wassmer, B. (2008). Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice. European Journal of Psychological Assessment 24, 131-139.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., and Woschee, R. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica 53, 97-108.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036Brunstein, J. C., Maier, G. W., and Dargel, A. (2007). “Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf” in Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch, Brandtstädter, J., and Lindenberger, U. eds. (Stuttgart: Kohlhammer), 270-304.PUB | Dateien verfügbar
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226Hülsheger, U. R., Maier, G. W., and Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment 15, 3-18.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582Maier, G. W. (2007). “Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung” in Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, John, M., and Maier, G. W. eds. (Düsseldorf: Symposion), 275-288.PUB | Dateien verfügbar
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., and Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie 9, 43-54.PUB | Dateien verfügbar
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074Hülsheger, U. R., Maier, G. W., Stumpp, T., and Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie 5, 145-162.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E., and Kerschreiter, R. (2006). “Innovation” in Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie, Bierhoff, H. - W., and Frey, D. eds. Handbuch der Psychologie, vol. 3, (Göttingen: Hogrefe), 565-574.PUB | Dateien verfügbar
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289Brunstein, J. C., and Maier, G. W. (2005). Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs. Journal of Personality and Social Psychology 89, 205-222.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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